当用人单位发出解除通知而劳动者不同意时，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解解除通知的法律性质
首先，我们需要明确，用人单位发出的解除通知，如果未经劳动者同意，并不直接产生法律效力，除非该通知符合法律规定的单方解除条件。劳动合同的解除通常分为协商解除和单方解除两种。在单方解除的情况下，用人单位必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
二、劳动者不同意解除时的应对措施
与企业沟通：
- 劳动者在收到解除通知后，应首先尝试与企业进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
- 通过沟通，劳动者可以表达自己的不同意见，并要求企业提供正式的、书面的解除劳动合同通知，明确解除的理由和依据。
保留证据：
- 劳动者应保留所有与解除通知相关的证据，包括但不限于解除通知本身、沟通记录、工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请调解：
- 如果沟通无果，劳动者可以依法向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 调解组织会通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。
申请仲裁：
- 如果调解不成，或者劳动者不愿意进行调解，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
三、关于变相解雇的特别提醒
- 有些用人单位可能会通过非正式手段（如微信通知、“踢”出群聊、关闭办公系统权限等）迫使员工离职，这种行为被称为“变相解雇”。
- 变相解雇往往具有间接性与隐蔽性，用人单位试图避免直接解除劳动合同以规避法律责任。
- 如果劳动者发现自己被变相解雇，应与企业沟通并要求出具正式的解除劳动合同通知，同时保留相关证据，积极维权。
四、实际案例参考
- 以广东省汕头市中级人民法院公布的某劳动争议案件为例，公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“被减员”，随后将其移出群聊。法院判定该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。
- 另一个案例中，湖北武汉的李峰拒绝公司调岗、降薪后，被公司删除打卡权限、撤销公司管理系统权限、移出工作群。法院最终判决公司支付李峰解除劳动关系经济补偿金。
五、建议与总结
- 劳动者在面对用人单位的解除通知时，应保持冷静，了解自己的法律权益，并采取适当的措施进行维权。
- 通过与企业沟通、保留证据、申请调解、仲裁和诉讼等步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应了解变相解雇的常见形式和应对方法，以避免自己的权益受到侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。