面对单位不通知解除劳动合同的情况，你可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益。
一、明确你的法定权利
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权提前通知单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期内，可以提前三日以书面形式通知单位；如果已过试用期，则可以提前三十日以书面形式通知。这是你的法定权利，无需单位同意。因此，你可以通过邮政快递等方式向单位邮寄辞职信，并保存好回执作为证据，确保你的辞职时间明确无误。
二、优先尝试与单位沟通协商
在采取法律手段之前，我建议你先与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。了解单位不同意解除劳动合同的具体原因，可能是存在误解、工作交接未完成或其他特殊情况。同时，清晰、诚恳地向单位说明你希望解除劳动合同的原因和迫切性，如已获得新的工作机会等，争取对方的理解和支持。在沟通过程中，务必保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。
三、依据法定情形主张解除
如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以书面通知单位解除劳动合同，并明确指出过错行为及所依据的法律条款。如果单位不存在这些过错，但你仍希望解除劳动合同，那么你可以按照法定程序提前通知单位，并保留好通知的送达凭证。
四、寻求外部帮助
如果与单位协商无果，你可以考虑以下外部帮助途径：
申请调解：向单位的劳动争议调解委员会申请调解，促使双方在平等协商基础上自愿达成调解协议。调解过程相对灵活快捷，能够在较短时间内解决问题。
劳动仲裁申请：如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请时，务必准备充分的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明双方存在劳动关系及单位未解除劳动合同的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
劳动监察投诉：同时或单独向劳动监察部门投诉，要求督促单位履行解除劳动合同的义务。投诉时需提供相关证据，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
五、依法追责
如果因单位未出具解除劳动合同证明导致你遭受损失，如无法享受社会保险待遇等，你可以根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。此外，如果单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工，你还可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。
六、注意事项
在整个过程中，你务必注意保留与单位沟通的记录、工作证明、劳动合同、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明你与单位的劳动关系以及单位未解除劳动合同的事实，为你的维权提供有力支持。同时，建议你通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段，以免自身权益受到进一步损害。
综上所述，面对单位不通知解除劳动合同的情况，你应首先明确自己的法定权利，并优先尝试与单位沟通协商。如果协商无果，则可以通过调解、仲裁、投诉等法律途径来维护自己的合法权益。必要时，你还可以依法追责，要求单位承担相应的法律责任。