用人单位单方解除劳动合同时，若已通知工会但工会不同意，用人单位仍需研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未采纳工会意见且未合理说明理由，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律程序与工会角色
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保解雇程序的公正性和透明度。工会在收到通知后，有权对用人单位的解除行为提出意见，并要求用人单位纠正不当行为。因此，工会的不同意意见是用人单位必须考虑的重要因素，但并非决定性因素。
二、用人单位的处理方式
研究工会意见：
- 用人单位在收到工会的不同意意见后，应当认真研究工会的意见，评估解除劳动合同的合法性和合理性。
- 如果工会的意见具有合理性，用人单位应当考虑采纳并纠正解除行为。
书面通知处理结果：
- 无论用人单位是否采纳工会的意见，都应当将处理结果书面通知工会。这是法律规定的程序要求，也是保障工会知情权和监督权的重要体现。
合理说明理由：
- 如果用人单位决定不采纳工会的意见并继续解除劳动合同，应当向工会合理说明理由。这些理由应当基于事实和法律，且足够充分以支持用人单位的决定。
三、法律后果与劳动者权益
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位未采纳工会的意见且未合理说明理由，或者解除劳动合同的行为本身违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
劳动者的赔偿请求权：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
劳动者的其他维权途径：
- 除了请求赔偿金外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某用人单位因劳动者严重违反规章制度而决定单方解除劳动合同，并已事先通知工会。但工会认为解除行为过于严厉，要求用人单位重新考虑。用人单位在研究工会意见后，认为解除行为合法且合理，因此决定不采纳工会的意见并继续解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向工会书面说明理由，并保留相关证据以备仲裁或诉讼之需。
操作建议：
- 完善内部规章制度：用人单位应当建立完善的内部规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序，以减少因程序不当而引发的法律纠纷。
- 加强与工会的沟通：用人单位在解除劳动合同前，应当加强与工会的沟通，充分听取工会的意见，并尽量达成共识。
- 保留相关证据：用人单位在解除劳动合同过程中，应当保留相关证据，如解除通知、工会意见、处理结果书面通知等，以备仲裁或诉讼之需。
总结来说，当用人单位单方解除劳动合同时，若工会不同意，用人单位应当认真研究工会的意见，合理说明理由，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未依法处理，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。