单位单方解除劳动合同通知工会的体现方式，需从法律程序、通知内容、证据留存三个核心角度进行规范操作，具体如下：

1. 法律程序上的体现：通知是法定必经程序

根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同（如因员工严重违纪、不能胜任工作等情形），必须事先将解除理由通知工会。若单位未设立工会，需通过向上级工会汇报或向当地工会组织征求意见的方式履行程序义务。

• 关键点：通知工会是“前置程序”，未履行可能导致解除行为被认定为违法（司法实践中，即使工会未回复，单位也需证明已履行通知义务）。
  
• 例外情形：若单位因客观原因无法及时通知工会（如突发紧急情况），需在起诉前补正通知程序，否则可能承担违法解除的赔偿责任。
  

2. 通知内容上的体现：需明确解除理由与事实依据

通知工会的内容不能仅是“告知解除决定”，而需包含具体解除理由、员工行为事实、法律依据（如《劳动合同法》第39条、第40条），并附相关证据材料（如违纪记录、考核表等）。

• 示例：
  > “工会：因员工张某于2023年X月X日擅自离岗连续3日，严重违反公司《员工手册》第X条，根据《劳动合同法》第39条，公司拟与其解除劳动合同，现将解除理由及证据材料附后，请工会提出意见。”
  
• 目的：确保工会能实质性审查解除合法性，避免程序流于形式。
  

3. 证据留存上的体现：书面通知+工会回复记录

单位需通过书面形式通知工会（如邮件、函件），并留存送达凭证（如签收单、快递回执）。若工会提出意见，单位需记录并回复；若工会无异议，也需留存通知文件作为证据。

• 司法实践意义：在劳动仲裁或诉讼中，单位需举证证明已履行通知义务。若仅口头通知或未留存证据，可能被认定为程序违法。
  

4. 特殊情形处理：工会不同意解除怎么办？

若工会认为解除理由不成立，单位需重新审查事实与法律依据。若坚持解除，需在通知中明确“已考虑工会意见，但因事实清楚、法律适用正确，仍决定解除”，并留存沟通记录。

• 风险提示：司法实践中，若工会明确反对且单位无法证明解除合法性，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。
  

总结：单位单方解除通知工会的体现，需做到“程序合法、内容具体、证据充分”。若您遇到具体案件（如工会未回复、员工主张违法解除等），可进一步提供细节，我会结合案例为您分析风险点与应对策略。