在单方面解除员工时，若公司已建立工会，则需要通知工会；若未建立工会，则无需通知，但建议通过其他方式保障员工权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、已建立工会的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
法律后果：
- 如果用人单位在单方面解除劳动合同时未通知工会，可能面临违法解除的风险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，未通知工会可能被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
实际操作建议：
- 在解除劳动合同前，用人单位应确保已将解除理由通知工会，并研究工会的意见。如果工会提出异议，用人单位应认真考虑并作出合理回应。
二、未建立工会的情况
法律依据：
- 对于未建立工会的用人单位，法律并未明确规定必须通知工会。但根据《劳动合同法》的立法精神，用人单位在解除劳动合同时应遵循合法、公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
实际操作建议：
- 尽管法律未明确要求通知工会，但用人单位在解除劳动合同时仍应谨慎行事。建议用人单位通过其他方式（如职工代表大会、内部公告等）告知劳动者解除理由，并听取其意见。这有助于减少劳动争议的发生，维护用人单位的声誉和形象。
三、特殊情况与注意事项
地方性法规：
- 需要注意的是，不同地区可能存在地方性法规或规章对解除劳动合同的通知工会义务有进一步规定。因此，用人单位在解除劳动合同时应关注当地的具体规定，确保合规操作。
通知工会的方式：
- 通知工会的方式可以是书面形式，也可以是口头形式（但建议采用书面形式以便留存证据）。通知内容应明确解除劳动合同的理由、依据和具体时间等信息。
劳动者权益保障：
- 无论是否通知工会，用人单位在解除劳动合同时都应确保劳动者的合法权益得到保障。这包括支付应得的工资、经济补偿金等费用，以及办理离职手续等。
总结与建议：在单方面解除员工时，用人单位应首先判断是否已建立工会。若已建立工会，则必须事先将解除理由通知工会；若未建立工会，则无需通知工会，但建议通过其他方式保障员工权益。同时，用人单位应关注当地的具体规定，确保合规操作，并始终将劳动者的合法权益放在首位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。