单位单方面解除劳动合同，通知工会是必经程序。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 通知工会的意义：

   • 通知工会是保障劳动者权益的重要措施，工会作为劳动者的代表，能够审查企业解除劳动合同的理由和依据，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定，防止企业滥用解除权。
   • 同时，通知工会也是促进企业合规用工的关键步骤，有助于避免因违法解除而面临的法律风险。

3. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 即使在起诉前用人单位补正了有关程序，也不能完全消除因未履行通知工会程序而可能带来的法律风险。

4. 特殊情况处理：

   • 对于尚未建立工会的用人单位，根据《江苏省劳动合同条例》等相关规定，用人单位单方解除劳动合同，也应当事先将理由通知用人单位所在地工会。这表明，未建立工会的用人单位并不当然免除通知工会的义务。
   • 在实务操作中，若企业未建立工会，建议根据当地法律法规和实际情况灵活处理，如考虑通知上级工会、所在地工会或听取职工代表意见等方式来变通履行通知义务。

结论补充说明： 综上所述，单位单方面解除劳动合同时，通知工会是必经的法定程序。这一程序不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到企业用工的合法性和合规性。因此，建议用人单位在解除劳动合同时，务必严格遵守通知工会的程序要求，以避免潜在的法律风险和经济赔偿责任。