在解答您关于“解除劳动关系是否必须通知工会”的问题时，我们可以明确以下几点：

一、基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保用人单位的解除行为合法、合规，并促进劳动关系的和谐稳定。

二、需要通知工会的情形

1. 过错性辞退：如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位在单方解除劳动合同时，需事先通知工会。
2. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤不能从事工作等，同样需要通知工会。
3. 经济性裁员：在因经营状况等原因需要裁员时，也需遵循此程序。

三、不需要通知工会的情形

1. 双方协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，法律并未强制要求事先通知工会。
2. 劳动者主动提出解除劳动合同：如劳动者提前通知用人单位解除、因用人单位存在法定过错而解除等，这些情况下也不需要通知工会。

四、通知工会的重要性

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者权益的代表，能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，确保解除行为合法、合理。
2. 促进劳动关系和谐：工会的介入有助于避免矛盾的激化和升级，通过沟通和协调，寻找解决问题的最佳途径。
3. 确保用人单位行为合规：事先通知工会是用人单位自我约束和规范管理的重要机制，有助于避免因违法解除劳动合同而面临法律风险和经济赔偿责任。

五、未通知工会的法律后果

若用人单位未履行通知工会的程序，其解除行为可能被视为违法解除劳动合同。在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位将承担不利后果，如需向劳动者支付赔偿金等。

六、特殊情况处理

对于尚未建立工会的用人单位，应通过告知并听取职工代表意见等方式履行类似程序，以保障劳动者的权益并规避法律风险。

总结与建议：

用人单位在解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要事先通知工会。对于需要通知工会的情况，应确保通知的及时性、理由的充分性以及后续处理结果的书面反馈。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，以保障劳动者和工会的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。