企业在单方解除劳动合同时，必须依法事先将理由通知工会，这是保障劳动者权益、促进企业合规用工以及维护劳动关系和谐稳定的重要法律程序。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见，最后将处理结果书面通知工会。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用解除权。

二、通知工会的意义

1. 保障劳动者权益：工会作为劳动者的代表，能够审查企业解除劳动合同的理由和依据，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定，从而有效维护劳动者的合法权益。
2. 促进企业合规：通知工会的程序要求促使企业在解除劳动合同前更加谨慎地审查自身行为的合法性，有助于避免因违法解除而面临的法律风险和经济赔偿责任。
3. 维护劳动关系和谐：工会可以与企业就解除劳动合同的事宜进行沟通和协商，寻求更妥善的解决方案，从而化解矛盾，维护劳动关系的稳定。

三、未通知工会的法律后果

若企业未依法履行通知工会的程序，且在劳动者起诉前未能补正该程序，企业的解除行为可能会被认定为违法解除。根据相关法律解释，劳动者有权请求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况处理

1. 未建立工会的企业：对于尚未建立工会的企业，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。为降低风险，建议企业在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见，并考虑采取适当措施履行通知义务。
2. 协商解除与劳动者主动解除：若劳动合同是双方协商一致解除或由劳动者主动提出，则通常无需通知工会，因为这些情况下劳动合同的解除并非由企业单方决定。

五、实务操作建议

1. 明确解除理由：在通知工会时，企业应详细说明解除劳动合同的具体理由，包括事实依据和法律条款，确保理由的充分性和合法性。
2. 保留证据：企业应妥善保存通知工会的所有书面材料，如通知函、回函等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
3. 认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，企业应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。

综上所述，企业在解除劳动合同时必须依法通知工会，这是保障劳动者权益、促进企业合规用工和维护劳动关系和谐稳定的重要措施。企业应认真对待这一程序要求，确保解除行为的合法性和合理性，以避免潜在的法律风险和经济赔偿责任。