在协商解除劳动合同的情况下，通常不需要通知工会，但如果是用人单位单方解除劳动合同，则必须依法事先将理由通知工会。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除劳动合同与通知工会的关系
协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。因此，在协商解除劳动合同的过程中，通常不需要通知工会。这是因为协商解除本身已经体现了双方的意思自治，工会作为第三方，在此过程中并不直接参与。
二、用人单位单方解除劳动合同与通知工会的关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位解除劳动合同程序的一项重要要求，旨在保障劳动者的合法权益，特别是知情权和申诉权。
通知工会的意义：
- 通知工会可以让工会了解解除劳动合同的情况并发表意见，从而确保解除劳动合同行为的合法性、合理性以及公正性。
- 工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除行为进行监督，并要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为。
未通知工会的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定事先通知工会即解除劳动合同，该解除行为很可能被认定为违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由主张赔偿金，且法院在司法实践中往往支持劳动者的诉求。
三、特殊情况处理
未建立工会的用人单位：
- 对于尚未建立工会的用人单位，法律并未明确规定其在解除劳动合同时是否需要通知工会以及如何通知。
- 然而，主流意见认为，这些用人单位应通过其他方式履行告知义务，以确保劳动者的权益不受损害。例如，可以通知用人单位所在地工会或当地总工会征求意见，或者告知并听取职工代表的意见。
协商解除与劳动者主动解除的区分：
- 如果劳动合同是双方协商一致解除或由劳动者主动提出解除，则通常无需通知工会。因为这些情况下劳动合同的解除并非由用人单位单方决定，而是基于双方的意思自治。
四、实务操作建议
明确解除类型：
- 用人单位在解除劳动合同时，应首先明确是协商解除还是单方解除，以便确定是否需要通知工会。
遵守法定程序：
- 如果是单方解除劳动合同，用人单位应严格按照法律规定事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存通知工会的所有书面材料，如通知函、回函等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
咨询专业意见：
- 在解除劳动合同的过程中，如果用人单位对法律程序或实体问题存在疑问，应及时咨询专业律师或法律机构，以确保解除行为的合法性和合规性。
总结与建议：协商解除劳动合同通常不需要通知工会，但用人单位单方解除劳动合同则必须依法事先将理由通知工会。无论哪种情况，用人单位都应确保解除行为的合法性和合规性，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。