在协商解除劳动合同的情况下，若用人单位已建立工会组织，通常建议事先将解除理由通知工会，以确保解除行为的合法、合理与公正；若未建立工会，则无需通知，但建议采取其他替代性措施保障员工权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与通知工会的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这一规定旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，从而有效保护劳动者的合法权益。虽然该条款直接针对的是“单方解除”劳动合同的情形，但在协商解除劳动合同的过程中，若用人单位已建立工会组织，出于对劳动者权益的尊重和保障，以及避免潜在的法律风险，建议用人单位也事先将解除理由通知工会。

二、工会的角色与权力

工会作为劳动者权益的代表，在劳动合同解除过程中具有关键地位。其不仅能够对用人单位的解除行为进行审查和监督，还能在发现违法行为时提出纠正要求。因此，在协商解除劳动合同的情况下，通知工会可以让工会了解解除的背景和原因，从而更好地维护劳动者的权益。同时，工会的参与也有助于促进双方协商的顺利进行，增加解除协议的合法性和合理性。

三、未建立工会的情况

对于未建立工会的用人单位，在协商解除劳动合同时，无需通知工会。但为了保障劳动者的权益，避免潜在的法律纠纷，建议用人单位在解除劳动合同前，采取其他替代性措施，如听取职工代表的意见或向所在地工会、上级工会进行通报，以确保解除行为的合法性和合理性。

四、实际操作建议

1. 确认工会存在与否：首先明确企业是否已建立工会组织，这是决定是否需要通知工会的前提。
2. 发出书面通知（若存在工会）：若存在工会，建议事先向工会发出书面通知，详细说明解除劳动合同的理由和协商过程。
3. 保留证据：无论是否通知工会，用人单位都应妥善保存与解除劳动合同相关的所有书面材料，如协商记录、解除协议等，以备后续可能出现的劳动争议之需。
4. 遵守法律与约定：在整个协商解除过程中，用人单位应严格遵守相关法律法规和与员工的约定，确保解除行为的合法性和合理性。

五、特殊情况下的处理

在协商解除劳动合同的过程中，如果双方已经就解除条件、经济补偿等事项达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么即使未事先通知工会，该解除协议也是有效的。但为了避免潜在的法律风险，建议用人单位在协商过程中尽量保持透明和公开，确保劳动者的知情权和参与权。

综上所述，协商解除劳动合同是否需要通知工会，应根据具体的法律法规、企业的实际情况以及双方协商的具体情况来判断。在大多数情况下，特别是当企业已建立工会组织时，通知工会是用人单位的明智之举。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。