协商解除劳动合同在一般情况下不需要告知工会，但用人单位单方解除劳动合同时，则必须事先通知工会并处理其意见。以下是对这一问题的详细分析：

一、协商解除劳动合同的情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条款确立了双方协商一致即可解除劳动合同的法律基础，并未提及需经过工会程序。

2. 实践操作：

   • 协商解除劳动合同是基于双方平等协商、自愿达成一致的结果，不属于用人单位的单方行为。因此，在法律上并未强制要求此类解除必须经过工会程序。
   • 尽管如此，用人单位在协商解除劳动合同时，仍应确保解除过程的合法性、公正性和透明度，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，应确保协商过程自愿、平等，且解除条件不违反法律法规和劳动合同约定。

二、用人单位单方解除劳动合同的情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同（包括过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等情形）时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，且用人单位应研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

2. 实践意义：

   • 通知工会的程序要求体现了对劳动者权益的保护，也是对企业用工行为合法性的重要监督机制。工会作为劳动者的代表，能够审查企业解除劳动合同的理由和依据，确保其行为符合法律法规和劳动合同约定，防止企业滥用解除权。
   • 若企业未依法履行通知工会的程序，且在劳动者起诉前未能补正该程序，企业的解除行为可能会被认定为违法解除。根据相关法律解释，劳动者有权请求企业支付赔偿金，人民法院对此应予支持。

三、特殊情况与处理建议

1. 未建立工会的企业：

   • 对于未建立工会的企业，司法实践中存在争议。建议企业根据当地法律法规和实际情况灵活处理，如考虑通知上级工会、所在地工会或听取职工代表意见等方式来变通履行通知义务。

2. 内部规定或集体合同有特别约定：

   • 若用人单位内部规定或集体合同中有特别约定（如需工会同意或备案等），则应按照相关规定执行。这体现了对用人单位内部管理规定和集体协商结果的尊重与遵守。

四、总结与建议

• 协商解除劳动合同：在一般情况下无需告知工会，但应确保解除过程的合法性、公正性和透明度。
• 用人单位单方解除劳动合同：必须事先通知工会并处理其意见，以维护劳动关系的和谐稳定。
• 特殊情况处理：对于未建立工会的企业或内部规定有特别约定的情形，应灵活处理并遵守相关法律法规和约定。

如果您在协商解除劳动合同或用人单位单方解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。