协商解除劳动合同是否需要通知工会，需分情况来看：

1. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

   • 在这种情况下，应当通知工会。工会作为维护劳动者合法权益的组织，有权利也有义务对用人单位的解除行为进行监督。用人单位在决定解除劳动合同时，应将解除的理由、相关情况等告知工会。工会若认为解除行为不合法或不合理，有权提出意见和建议，用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是为了确保解除行为的合法性和公正性，保障劳动者的合法权益。

2. 劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同

   • 在这种情况下，一般不需要通知工会。因为解除劳动合同的主动权在劳动者一方，主要是基于劳动者自身的意愿和选择。工会在此过程中的监督作用相对较弱，因此通常不需要进行通知。

额外建议与法律背景：

• 通知工会的意义：通知工会不仅是对劳动者权益的一种保障，也是用人单位遵守法律法规、履行社会责任的体现。通过工会的监督，可以确保解除行为的合法性和公正性，减少劳动纠纷的发生。

• 未通知工会的法律后果：如果用人单位在提出协商解除劳动合同时未通知工会，且工会后续提出异议，用人单位可能需要重新履行相关程序或面临法律风险。这可能会影响解除行为的效力，甚至导致用人单位承担不必要的法律责任。

• 实际操作中的注意事项：在实际操作中，用人单位应确保与劳动者的协商过程合法、合规，并尽可能保留相关证据，如协商记录、解除协议等。同时，如果用人单位建立了工会组织，应按照规定通知工会并听取其意见；如果未建立工会组织，也应考虑通过其他方式（如听取职工代表意见）来确保解除行为的合法性和公正性。

总结与引导：

协商解除劳动合同是否需要通知工会，主要取决于解除行为的提出方。如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，则应当通知工会；如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则一般不需要通知工会。如果你在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。