在协商解除劳动合同的情况下，是否需要通知工会，主要取决于用人单位是否建立了工会组织以及具体的解除情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位已建立工会组织的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。虽然该条款直接针对的是“单方解除劳动合同”的情形，但协商解除劳动合同也涉及劳动者权益的重大变动，从保护劳动者权益的角度出发，若协商解除过程中存在可能损害劳动者权益的情形，用人单位也宜通知工会，以确保解除过程的合法性和公正性。不过，严格从法律条文字面理解，协商解除并非必须通知工会的法定情形。但实践中，为避免潜在的法律风险，许多用人单位在协商解除时也会选择通知工会。
   • 实践建议：为了确保协商解除的合法性和减少后续纠纷，建议用人单位在协商解除劳动合同前，如果已建立工会组织，最好将解除的理由和协商的情况通知工会，并听取工会的意见。这有助于增强解除过程的透明度和公正性，也有助于维护用人单位与劳动者之间的和谐关系。

2. 用人单位未建立工会组织的情况：

   • 法律依据：对于未建立工会组织的用人单位，法律并未明确规定协商解除劳动合同需要通知工会。因为工会是劳动者自愿结合的群众组织，如果用人单位没有建立工会，那么就不存在通知工会的问题。
   • 实践建议：在这种情况下，用人单位可以直接与劳动者进行协商解除劳动合同的谈判，并达成解除协议。但同样，为了确保解除的合法性和减少后续纠纷，用人单位应当确保解除过程符合法律法规的规定，并保留好相关的证据材料。

额外提醒：

• 无论是否通知工会，用人单位在协商解除劳动合同时都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
• 协商解除劳动合同应当签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。
• 如果协商解除过程中存在争议或无法达成一致意见，双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

总结来说，虽然法律并未明确规定协商解除劳动合同必须通知工会，但为了确保解除的合法性和减少后续纠纷，建议用人单位在协商解除前通知工会（如果已建立）并听取其意见。如果用人单位未建立工会组织，则无需通知工会，但仍需确保解除过程符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。