用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会，这是法定程序，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：明确规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一条款确立了通知工会的法律基础，是用人单位必须遵循的法定程序。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：进一步阐释了若用人单位单方解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，但未按照第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
二、通知工会的意义
保障劳动者权益：通知工会可以让工会了解解除劳动合同的情况并发表意见，从而确保解除劳动合同行为的合法性、合理性以及公正性。工会作为劳动者的代表，能够维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
促进劳动关系和谐稳定：工会在企业与劳动者之间起到桥梁和纽带的作用。通过通知工会，可以增进企业与劳动者之间的沟通和理解，有助于化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。
完善企业内部管理：通知工会并听取其意见，有助于企业发现自身在人力资源管理方面存在的问题和不足，从而不断完善内部管理制度，提高企业管理水平。
三、未通知工会的法律后果
如果用人单位单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，将构成违法解除劳动合同的情形。根据相关法律法规，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在司法实践中，若用人单位能够事后补正通知工会程序且被司法机关认可，可能在一定程度上减轻法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以忽视通知工会这一法定程序。
四、特殊情况下的处理
对于尚未建立工会的用人单位，是否需要通知工会存在地域性和实践差异。一些地方性法规或司法实践可能要求通知用人单位所在地工会或行业工会，或通过其他方式履行通知义务。因此，用人单位应根据当地实际情况和法律规定来判断并采取适当措施。为降低风险，建议用人单位在解除劳动合同前咨询当地法律专业人士的意见。
五、实际操作建议
明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮寄凭证等，以备未来可能的法律纠纷之需。
认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这不仅是对工会意见的尊重，也是对自身行为的负责。
后续手续与经济补偿：在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。对于未建立工会的用人单位，也应根据当地实际情况和法律规定采取适当措施履行通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。