公司解除员工时，若已建立工会组织，通常需要事先将理由通知工会。这一要求主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，旨在保障工会对用人单位解除劳动合同行为的知情权和监督权，从而有效保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解读
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
具体情形分析：
- 需要通知工会的情况：包括过错性辞退（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等）、无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能从事工作等）、经济性裁员等情形。在这些情况下，公司解除员工前必须通知工会，并等待工会的反馈和建议。
- 不需要通知工会的情况：主要是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动合同期满终止等非单方解除的情形。在这些情况下，由于劳动合同的解除并非由公司单方决定，因此无需通知工会。
二、工会的作用与权力
- 监督权：工会有权对公司的解除行为进行监督，确保其符合法律法规和劳动合同约定。若认为解除行为违法违规，工会可以要求公司纠正。
- 建议权：工会可以对公司的开除行为提出意见和建议。公司应认真研究并书面回复处理结果，以确保程序的完整性和合法性。
三、未通知工会的法律后果
- 法律风险：若公司未履行通知工会的程序，其开除行为可能被视为违法解除劳动合同。在劳动争议仲裁或诉讼中，公司将承担不利后果，如支付赔偿金等。
- 赔偿责任：若因未通知工会而被认定为违法解除劳动合同，公司需向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。这增加了公司的经济负担，并可能对其声誉和劳动关系稳定性造成负面影响。
- 补正程序：若公司在起诉前补正了通知工会的程序，一般可以认定解除行为有效，无需支付赔偿金。但补正并不能完全消除风险，因此公司应严格遵守法定程序。
四、特殊情况处理
对于尚未建立工会的公司，应通过告知并听取职工代表意见等方式履行类似程序，以保障劳动者的权益并规避法律风险。这可以视为对工会通知程序的替代措施。
五、实务操作建议
- 事前准备：在决定解除员工前，公司应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保解除行为的合法性。
- 通知工会：按照法定程序将解除理由通知工会，并等待工会的反馈和建议。在通知工会时，公司应详细说明解除劳动合同的具体理由，包括事实依据和法律条款。
- 研究处理：认真研究工会的意见和建议，如有必要应调整解除方案。
- 书面回复：将处理结果书面通知工会，确保程序的完整性。公司应妥善保存通知工会的所有书面材料，以备后续可能出现的劳动争议之需。
- 执行与善后：按照最终确定的方案执行解除行为，并做好善后工作，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
总结来说，公司在解除员工时，若已建立工会组织，必须依法通知工会并尊重其意见和建议。这是维护员工合法权益、确保公司行为合法合规的重要保障。若公司未履行通知工会的程序，可能会面临一系列法律风险和经济赔偿责任。因此，建议公司在解除员工前务必咨询专业律师，以确保行为的合法性和合规性。