结论：协商解除劳动合同，法律并未强制要求用人单位必须告知工会，但出于保障员工权益和合规管理的考虑，告知工会是一个推荐的做法。而在用人单位单方面解除劳动合同时，则必须事先将理由通知工会。

详细分析

1. 法律依据与程序义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定确保了工会对用人单位单方面解除劳动合同的监督权，保护了劳动者的合法权益。

   • 然而，对于协商解除劳动合同的情形，法律并未明确规定必须通知工会。协商解除劳动合同是基于双方当事人的自愿和合意，因此，在程序上相对灵活，不强制要求通知工会。

2. 不同情形的处理方式

   • 单方面解除劳动合同：在此情形下，用人单位不仅要在实体上符合《劳动合同法》规定的解雇条件，还必须在程序上遵循法律规定，即事先通知工会。若未按照此程序操作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。

   • 协商一致解除劳动合同：虽然法律并未明确规定此种情况下必须通知工会，但考虑到工会在维护职工权益方面的作用，以及从企业管理合规和员工关怀的角度出发，告知工会并听取其意见仍是一个稳妥且负责任的做法。这有助于增强员工对企业的信任感和归属感，构建和谐稳定的劳动关系。

3. 工会的作用与意义

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其核心职能是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。在用人单位单方面解除劳动合同时，工会的监督作用尤为重要，能够防止用人单位随意解除劳动合同，确保解雇行为的合法性和公正性。

   • 同时，工会的参与也有助于提升企业内部管理的透明度和公信力。即使是在协商解除劳动合同的情形下，工会的介入也可以作为第三方见证，确保协商过程的公平、公正和公开。

法律建议

• 对于用人单位：在单方面解除劳动合同时，务必严格遵守法律规定的程序义务，事先通知工会并听取其意见。在协商解除劳动合同时，虽然法律未强制要求通知工会，但出于保障员工权益和合规管理的考虑，建议告知工会并听取其意见。

• 对于劳动者：如果用人单位单方面解除劳动合同未通知工会，劳动者有权以此为由请求支付赔偿金。在协商解除劳动合同时，如果劳动者希望工会能够参与见证或提供协助，可以主动向用人单位提出这一要求。

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