结论前置：用人单位在单方面解除劳动合同时，应当通知的是本单位内依法成立的工会。如果本单位没有成立工会，则需要根据当地的具体法律规定或司法实践来确定是否需要通知上级工会或采取其他替代方式。

详细分析：

1. 已建立工会的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位解除劳动合同时的程序性要求，旨在保障工会的监督权和劳动者的合法权益。
   • 通知工会的方式可以是书面形式当面送交工会签章确认内容，也可以通过快递、电子邮件、聊天工具等方式进行，但最稳妥的方式仍然是书面送达。

2. 未建立工会的情况：

   • 对于未建立工会的用人单位，法律并未明确规定必须通知哪个工会或采取何种替代方式。但根据一些地方的司法实践，如《江苏省劳动合同条例》第三十一条就规定，用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。
   • 如果所在地没有具体规定，用人单位也应当采取合理的方式，如通过职工代表大会或其他民主形式，来替代通知工会的程序，以确保解除行为的合法性。

法律建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应首先确认本单位是否建立了工会，并严格按照法律规定履行通知工会的程序。
• 如果本单位未建立工会，用人单位应查阅所在地的相关法律规定或咨询当地劳动行政部门，以确定是否需要通知上级工会或采取其他替代方式。
• 无论是否建立了工会，用人单位都应注重程序合法，确保解除行为的合法性和有效性。

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