在解答您关于用人单位单方解除劳动合同通知工会后的工会流程这一问题时，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供一个清晰、详细且深入的解答。
一、法律依据与通知义务
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位在单方解除劳动合同前，必须事先将解除理由通知工会。这一规定是强制性的，旨在保障工会在劳动合同解除过程中的监督作用，确保解除行为的合法性和公正性。因此，通知工会是用人单位单方解除合同不可或缺的法律步骤。
二、通知工会后的具体流程
通知内容与形式：
- 用人单位应以书面形式向工会详细说明解除劳动合同的理由，包括员工违反的具体规章制度、行为描述，或符合经济性裁员、员工不能胜任工作等法定情形，以及拟解除的日期。
- 通知应确保内容真实、准确、完整，以便工会进行全面审查。
工会审查与反馈：
- 工会收到通知后，将对解除理由进行全面审查，包括事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等。
- 工会可能会听取员工对于解除决定的看法和意见，必要时进行实地调查，查阅工作记录，询问证人等。
- 若工会认为解除合法且无违反法律法规或合同约定情况，可能会出具无异议的相关反馈（虽未强制要求书面无异议意见，但实践中常以书面形式体现）。
- 若工会认为解除不合法或不合理，或存在违反法律法规、合同约定的情况，工会有权要求用人单位纠正，并提出明确的纠正意见。
用人单位研究与回复：
- 用人单位应认真研究工会的意见和问题，评估解除决定的合法性和合理性。
- 无论是否采纳工会意见，用人单位都应以书面形式向工会反馈处理结果，说明坚持或调整解除决定的理由。
三、后续操作流程
工作交接：
- 在解除劳动合同前，用人部门应安排员工进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
薪资结算：
- 员工办理完工作交接后，财务部门应及时结算并支付薪资，确保员工的经济权益得到保障。
劳动合同解除：
出具离职证明：
- 人力资源部门应为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
备案：
- 对解除劳动合同的文本原稿、电子档案及员工过失证据进行备案，至少保存二年以备查。
四、特殊情况处理
- 未成立工会：若企业未成立工会，用人单位在单方解除劳动合同时，仍需严格遵循相关法律规定和内部规章制度。此时，用人单位可以选择通知上级工会、所在地工会或告知并听取职工代表意见，以规避法律风险。同时，应保留好相关证据，以应对可能的法律纠纷。
五、程序违法的后果
若用人单位未履行通知工会的义务，将可能面临以下法律后果：
- 劳动者要求且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应继续履行。
- 劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若用人单位在一审起诉前已经补正了相关程序瑕疵，则可能不构成程序违法，从而避免承担上述法律责任。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格遵守通知工会的法定程序，确保解除行为的合法性、公正性和稳定性。同时，对于未建立工会的特殊情况，也应根据实际情况采取合理措施，以避免潜在的法律风险。希望这个解答能够对您有所帮助。