关于“用人单位单方解除劳动合同未通知工会”的问题，我可以明确告诉你，这种做法是存在法律风险的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律明确规定的程序，旨在保障劳动者的合法权益，同时赋予工会监督权。

2. 未通知工会的后果：

   • 如果用人单位未履行通知工会的义务，其解除劳动合同的行为可能被视为程序性违法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求认定该解除行为无效或违法。
   • 若被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 补正机会：

   • 法律也赋予了用人单位一个补正的机会。如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，有用人单位因未通知工会即解除劳动合同而被劳动者提起诉讼，最终被法院判定为违法解除，并需支付相应的赔偿金。这再次强调了通知工会这一程序的重要性。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，包括事先将理由通知工会。否则，将面临劳动合同解除行为可能无效或违法、需承担经济赔偿责任以及对企业声誉和劳动关系稳定性造成负面影响等严重后果。因此，我建议用人单位在解除劳动合同时，务必履行通知工会的义务，以确保解除行为的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。