用人单位单方解除劳动合同未通知工会的法律后果主要包括以下几点：

1. 劳动合同解除行为可能被视为违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未履行此通知义务，其解除行为可能被视为程序性违法。在司法实践中，这通常被认定为违法解除劳动合同。

2. 需承担经济赔偿责任：

   • 若被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 补正机会：

   • 法律也赋予了用人单位一个补正的机会。如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，即及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。

4. 对用人单位的负面影响：

   • 违法解除劳动合同不仅会对用人单位造成直接的经济损失（如赔偿金支付），还可能严重损害其声誉，影响企业的品牌形象和市场竞争力。
   • 此外，这种做法还容易引发劳动纠纷，破坏劳动关系的稳定性，导致团队凝聚力下降，工作效率受损，甚至引发更大范围的劳资冲突。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，包括事先将理由通知工会。未履行此通知义务将可能面临严重的法律后果，包括劳动合同解除行为被视为违法、需承担经济赔偿责任以及对用人单位的负面影响。因此，用人单位应高度重视并严格遵守相关法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。