用人单位单方解除劳动合同未通知工会的-叶儒璋律师｜法行宝

用人单位单方解除劳动合同未通知工会的-叶儒璋律师｜法行宝

2025-08-01 合同纠纷

关于“用人单位单方解除劳动合同未通知工会”的问题，我可以明确告诉你：用人单位单方解除劳动合同，若未事先通知工会，该行为虽程序上不当，但并不必然构成违法解除劳动合同。下面我将详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和实际操作建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款赋予了工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，但并未明确规定未通知工会即构成违法解除。

实际操作与案例分析

若劳动者具有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动的情形：
- 用人单位解除劳动合同的行为合法，即使未通知工会，也不构成违法解除。例如，劳动者严重违反公司规章制度或严重失职等，用人单位有权单方解除劳动合同，此时未通知工会不影响解除的合法性。
若用人单位未建立工会组织：
- 在这种情况下，用人单位单方解除劳动合同无法完成通知工会的程序。但用人单位可以通过其他方式，如征求职工意见或向属地工会告知，来补正这一程序。若补正程序得当，仍不宜认定用人单位的行为违反法律规定。
若用人单位未通知工会且未补正程序：
- 虽然用人单位的行为在程序上存在不当，但并不一定构成违法解除劳动合同。劳动者若因此提起诉讼或申请仲裁，用人单位可能需要承担一定的程序性责任，但并不必然导致劳动合同解除的无效或需要支付经济赔偿金。

建议与总结

对于用人单位：在解除劳动合同时，应尽可能事先通知工会，并征求工会的意见。若未建立工会组织，应寻求其他方式补正程序，以避免潜在的法律风险。
对于劳动者：若认为用人单位的解除行为不合法，可以先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位单方解除劳动合同未通知工会并不一定构成违法解除，具体还需根据劳动者的行为、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。

关于用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的后果，这是一个涉及劳动合同法和工会法的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心结论用人单位单方面解除劳动合同未通知工会，其解除行为可能被视为程序性违法，需承担相应的法律责任，包括可能支付赔偿金。但如果在劳动者起诉前补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。二、详细分析法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。” 法律后果：无效风险：若用人单位未通知工会即解除劳动合同，其解除行为可能被视为无效，劳动者有权要求认定该解除行为无效。违法解除：在司法实践中，用人单位未通知工会即解除劳动合同，一旦被查实，其解除行为将被视为违法解除。赔偿金支付：若被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补正机会：法律赋予用人单位一个补正的机会。如果用人单位在劳动者起诉前补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担支付违法解除的赔偿金的责任。对用人单位的影响：声誉损害：违法解除劳动合同不仅会对用人单位造成直接的经济损失，还可能严重损害其声誉。劳动关系不稳定：未通知工会解除劳动合同的做法容易引发劳动纠纷，破坏劳动关系的稳定性。三、建议与总结为了避免因未通知工会解除劳动合同而引发的法律风险和经济损失，用人单位应当：严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在单方解除劳动合同前事先通知工会并听取其意见。加强内部管理和员工培训，提高员工的法律意识。建立完善的劳动关系管理机制，及时处理和解决潜在的劳动纠纷。综上所述，用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的后果是严重的，不仅可能面临法律制裁和经济赔偿，还可能对企业的长远发展造成不利影响。因此，用人单位应高度重视并严格遵守相关法律规定。

用人单位在单方解除劳动合同时，确实需要严格遵循通知工会的法定程序，这是保障劳动者权益、确保解除行为合法性和公正性的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与必要性根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这一规定是法律对用人单位的明确要求，旨在通过工会的监督作用，确保解除劳动合同的行为符合法律法规，不侵犯劳动者的合法权益。因此，通知工会是用人单位单方解除劳动合同不可或缺的法律步骤。二、具体程序与内容通知时间与形式：用人单位在决定单方解除劳动合同后，正式解除前，必须以书面形式将解除理由通知工会。书面形式可以确保通知内容的准确性和可追溯性。通知中应详细说明解除劳动合同所依据的事实、法律条款及具体理由，如劳动者违反公司规章制度、严重失职或符合法定解除情形等。工会审查与反馈：工会收到通知后，将对解除理由进行全面审查，包括事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等。若用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求用人单位纠正。用人单位研究与回复：用人单位应认真研究工会的意见，即使不采纳也需充分考虑和分析。无论是否采纳工会意见，用人单位都应以书面形式将最终处理结果通知工会，说明不采纳的原因和依据（如有）。三、特殊情形的处理对于未建立工会的用人单位，司法实践中存在不同观点。为规避法律风险，建议用人单位：根据当地法律法规和实际情况，选择合适的通知方式，如通知上级工会、所在地工会或告知并听取职工代表意见。保留好相关证据，如通知记录、职工代表意见等，以应对可能的法律纠纷。四、程序违法的后果若用人单位未履行通知工会的义务，将可能面临以下法律后果：继续履行合同：劳动者要求且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应继续履行。支付赔偿金：劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。补正程序瑕疵：如果用人单位在一审起诉前已经补正了相关程序瑕疵，并得到司法机关认可，则可能不构成程序违法，从而避免承担上述法律责任。但即便如此，用人单位也应尽量避免程序瑕疵，以维护自身形象和信誉。五、注意事项明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮寄凭证等，以备未来可能的法律纠纷之需。认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这有助于提升用人单位的管理水平和法律意识。后续手续与经济补偿：在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。通过遵循这一程序，用人单位可以确保解除行为的合法性、公正性和稳定性，同时降低自身的法律风险。

公司单方解除劳动合同未通知工会，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一规定明确了工会在用人单位单方解除劳动合同过程中的监督权，用人单位未履行通知工会的义务，即构成违法解除。违法解除的法律后果恢复劳动关系或支付赔偿金：如果用人单位单方解除劳动合同未通知工会，且该解除行为本身不符合法律规定（如不存在法定解除事由、解除程序违法等），劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在用人单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。工会提出意见后的处理：即使用人单位在解除劳动合同后补正了通知工会的程序，但如果工会在收到通知后提出了异议，用人单位仍需对工会的意见进行研究，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未采纳工会的合理意见，导致解除行为被认定为违法，仍需承担相应的法律责任。实际操作建议劳动者角度：如果劳动者发现用人单位单方解除劳动合同未通知工会，且认为该解除行为违法，可以首先与用人单位进行沟通，要求用人单位说明解除理由并出示相关证据。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位在单方解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。如果工会提出异议，用人单位应当认真研究并妥善处理，避免因程序违法而承担不必要的法律责任。总结来说，公司单方解除劳动合同未通知工会是违法的，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

用人单位在单方解除劳动合同时，原则上必须依法履行通知工会的程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律后果。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的程序要求与法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是法律对用人单位解除劳动合同程序的一项重要要求，旨在保障劳动者的合法权益，特别是知情权和申诉权。同时，该条款也赋予了工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规或劳动合同约定的行为，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未按照法律规定事先通知工会即解除劳动合同，该解除行为很可能被认定为违法解除。在此情况下，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由主张赔偿金，且法院在司法实践中往往支持劳动者的诉求。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，如果用人单位在劳动者起诉前已经补正了有关程序，即履行了通知工会的义务，那么其解除行为可不认定为违法解除。但这并不意味着用人单位可以随意忽视通知工会的程序，因为补正程序的有效性可能受到具体案件情况的影响。二、特殊情况的处理未建立工会的情况：对于尚未建立工会的用人单位，法律并未明确规定其在解除劳动合同时是否需要通知工会以及如何通知。然而，主流意见认为，这些用人单位应通过其他方式履行告知义务，以确保劳动者的权益不受损害。例如，可以通知用人单位所在地工会或当地总工会征求意见，或者告知并听取职工代表的意见。这样做既符合法律的精神，也有助于避免可能的法律风险。不适用《劳动合同法》的用人单位：部分国家机关、事业单位等并不适用《劳动合同法》关于通知工会的规定。因此，对于这些用人单位而言，未通知工会不构成违法解除劳动合同的问题。但这种情况相对较少，且需要具体判断用人单位的性质和适用法律。劳动者与用人单位的合意：如果劳动者与用人单位事先达成了不需要通知工会的合意，并且该合意不违反法律法规的强制性规定，那么未通知工会也可能不被视为违法。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议，并且劳动者在签订协议时是自愿、知情的。三、建议与总结为了避免因未通知工会解除劳动合同而引发的法律风险和经济损失，用人单位应当：严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在单方解除劳动合同前事先通知工会并听取其意见；对于尚未建立工会的用人单位，应通过其他方式履行告知义务，如通知所在地工会或当地总工会征求意见；加强内部管理和员工培训，提高员工的法律意识，确保员工了解并遵守相关法律法规和规章制度；建立完善的劳动关系管理机制，及时处理和解决潜在的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应尽可能履行通知工会的程序，以确保解除行为的合法性和有效性。如果遇到特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：用人单位没有工会时，单方解除劳动合同是否需要通知工会，需结合具体情况判断。若当地无特殊规定，未建工会的用人单位无需履行通知义务；但若地方有要求（如通知上级工会或当地总工会），则需采取替代方式通知，以确保解除行为的合法性。一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定的核心目的在于通过工会的监督，保障劳动者的合法权益，确保解除行为既符合法律规定，也符合合同约定。然而，该条款的执行前提是用人单位已经建立了工会组织。对于未建立工会的用人单位而言，法律并未明确要求其必须履行通知工会的义务，因为客观上无法执行。二、司法实践层面尽管法律规定了通知工会的义务，但在实际操作中，不同地区的司法机关可能会根据当地的具体情况制定更为细致的操作要求。特别是在一些注重劳动者权益保护的地方，即便用人单位没有建立工会，也可能被要求通过其他方式来替代通知工会的程序。替代通知方式：通知上级工会或当地总工会：在某些地区，如果用人单位未建立工会，司法机关可能会要求其向上一级工会或当地总工会征求意见，以此作为替代通知的方式。听取职工代表意见：另一种常见的替代方式是，用人单位在解除合同前需听取并考虑职工代表的意见，以确保解除决定的合理性。未履行通知义务的后果：如果用人单位所在地有相关指导意见或司法实践明确要求通知工会（或采取替代方式），而用人单位未能遵守这一要求，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、实际操作建议确认工会建立情况：用人单位在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织。了解当地司法实践：若未建立工会，用人单位需了解当地的司法实践要求，判断是否需要采取替代通知方式。履行通知或替代通知义务：若当地有要求，用人单位应按照规定程序履行通知或替代通知义务，如通知上级工会、当地总工会或听取职工代表意见。咨询专业律师：为避免潜在的法律风险，用人单位在解除劳动合同时应咨询专业律师（即向我咨询），确保解除行为的合法性和合规性。四、举例说明假设某用人单位未建立工会，且所在地司法实践未明确要求未建工会的用人单位需采取替代通知方式。在此情况下，该用人单位在单方解除劳动合同时，无需履行通知工会的义务。然而，若该用人单位所在地司法实践明确要求未建工会的用人单位需通知当地总工会，则该用人单位在解除合同前需向当地总工会征求意见，以确保解除行为的合法性。总结：用人单位没有工会时，单方解除劳动合同是否需要通知工会，需结合用人单位的实际情况和当地的司法实践来具体判断。在任何情况下，用人单位都应秉持公平、合法的原则处理劳动关系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，并发挥工会的监督作用。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定与工会的作用根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一规定明确了工会在用人单位单方解除劳动合同时的知情权和建议权，甚至共决权（在不合法或不合理时有权否定）。工会作为劳动者权益的代表，其监督作用对于防止用人单位滥用解除权、保护劳动者合法权益具有重要意义。二、未通知工会的法律后果程序违法：如果用人单位在单方解除劳动合同时未事先通知工会，那么这一解除行为在程序上就是违法的。根据相关法律规定，程序违法可能导致解除行为被认定无效。支付赔偿金：若劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金，法院应予以支持。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，这将对用人单位造成较大的经济负担。补正程序的机会：不过，如果用人单位在起诉前补正了通知工会等相关程序，那么其解除劳动合同的行为可能不被认定为违法。这给了用人单位一个纠正错误、避免法律责任的机会。三、实际操作中的建议建立工会并通知：对于已经建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同时，务必事先将解除理由通知工会，并重视工会的意见。这是遵守法律规定、避免法律风险的基本要求。未建立工会的替代方案：对于未建立工会的用人单位，虽然司法实践无明确规定必须通知工会，但为规避风险，可以通过职代会、员工大会或征求员工代表意见等方式替代通知工会程序。这样可以在一定程度上保障劳动者的知情权和建议权，减少法律纠纷的发生。完善内部程序：无论是否建立工会，用人单位在解除劳动合同时都应完善内部程序，确保解除行为的合法性和规范性。这包括收集相关证据证明劳动者的违规行为或工作失误、以书面形式通知劳动者本人并让其确认或提出异议等。示例说明：假设某用人单位因劳动者严重违反规章制度而决定单方解除劳动合同。在解除前，该用人单位应事先将解除理由通知工会（如已建立工会），并听取工会的意见。如果工会认为解除行为不适当或存在违法违规情况，用人单位应研究工会的意见并作出相应调整。如果未建立工会，用人单位可以通过职代会或员工大会等方式征求员工意见，以确保解除行为的合法性和合理性。总之，用人单位在单方解除劳动合同时，务必依法事先将解除理由通知工会（或采取替代方案），并重视工会的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“用人单位没有工会，解除劳动合同如何通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律规定基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当事先将解除理由通知工会。这一规定旨在保障劳动者的知情权、申诉权，并赋予工会对解除行为的监督权。然而，这一义务的执行前提是用人单位已经建立了工会组织。二、未建立工会的情况处理法律层面的直接解读：对于未建立工会的用人单位，由于客观上无法履行通知工会的义务，法律上并不强制要求其执行这一程序。但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同，仍需确保解除行为的合法性和合理性。司法实践中的替代要求：在实际操作中，不同地区的司法机关可能会根据当地情况制定更细致的操作要求。一些注重劳动者权益保护的地方，即使用人单位未建立工会，也可能要求其通过其他方式替代通知工会的程序。常见的替代方式包括：通知上一级工会或当地总工会征求意见，或者听取并考虑职工代表的意见。这些方式旨在确保解除劳动合同的公正性和合法性，保障劳动者的权益。未履行通知义务的后果：如果用人单位所在地有相关指导意见或司法实践明确要求通知工会（或采取替代方式），而用人单位未能遵守，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、实际操作建议确认工会建立情况：用人单位在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织，并了解当地的司法实践要求。履行通知或替代通知义务：若已建立工会，应按照法律规定事先将解除理由通知工会。若未建立工会且当地无特殊要求，虽法律上不强制通知，但建议用人单位通过其他方式（如通知上一级工会、听取职工代表意见）来确保解除行为的合法性和合理性。若当地有特殊要求，务必按照规定程序履行通知或替代通知义务。咨询专业法律顾问：为避免潜在的法律风险，用人单位在解除劳动合同时应咨询专业法律顾问，确保解除行为的合法性和合规性。四、总结用人单位在解除劳动合同时，无论是否建立工会，都应秉持公平、合法的原则处理劳动关系。对于未建立工会的用人单位，虽法律上不强制通知工会，但建议通过其他方式履行告知义务，以确保解除行为的合法性和合理性，并充分保障劳动者的权益。在任何情况下，用人单位都应咨询专业法律顾问，以避免不必要的法律风险和纠纷。

对于用人单位未建立工会，解除劳动合同是否还需通知工会的问题，存在两种观点：应当通过其他方式履行告知义务法律依据与立法原意：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，这是为了保障工会的监督权，进而保护劳动者的合法权益。虽然该条款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第47条并未直接规定未建立工会的用人单位在解除劳动合同时需要履行通知程序，但履行告知义务属于单方解除劳动合同的法定程序。若未成立工会情形可免除通知义务，则与立法原意相悖，也不利于劳动者合法权益的保护。地方性法规与司法实践：部分地区通过地方性法规的形式对该问题作出了明确，如《江苏省劳动合同条例》第31条规定，用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。同时，最高院民事审判第一庭编著的《最高人民法院新劳动争议司法解释(一)理解与适用》中也阐释了，即使用人单位尚未建立基层工会，也应当通过告知并听取职工代表的意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序。司法实践中，大部分法院也持此种观点，认为用人单位尚未建立基层工会的，解除劳动合同时也应当通过其他方式来履行告知义务。替代履行告知义务的方式：对于未建立工会的用人单位，其替代履行告知义务的方式一般有以下几种：一是告知并听取职工代表的意见；二是向上级公司的工会征求意见；三是通知用人单位所在地工会或当地总工会征求意见。未建立工会的是否应当履行告知义务无明确法律规定，不能作为主张违法解除的依据法律依据的缺失：另一种观点认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》并未对未建立工会的用人单位单方解除劳动合同的告知义务作出要求，亦未对替代履行告知义务的对象作出明确。因此，应当认为劳动者以用人单位未建立工会而未履行告知义务为由主张单方解除劳动合同违法不具有法律依据。部分地区的规范性文件：部分地区以规范性文件的方式明确了该观点，如《天津法院劳动争议案件审理指南》规定，未建立工会的用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定解除劳动合同，劳动者以用人单位未通知所在地工会或者行业工会为由主张违法解除劳动合同的，不予支持。司法实践中的案例：在实务中，同样有部分法院采纳了该观点。例如，有法院认为，鉴于《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条并未就用人单位未建立工会的情况下，是否应履行通知街道工会作出明确规定，因此对劳动者关于用人单位在解除劳动合同时未履行通知街道工会即构成违法的主张，不予采信。合规建议：对于已经建立工会的用人单位，必须依法通知工会。对于未建立工会的用人单位，需查证当地是否对是否需要履行告知义务问题作出规定。如果明确无需履行告知义务的，可不履行；但如果当地有相关规定或者司法实践中倾向于要求履行告知义务的，建议用人单位在解除劳动合同时通过其他方式（如告知并听取职工代表的意见、向上级公司的工会征求意见、通知用人单位所在地工会或当地总工会征求意见等）替代履行告知义务，以规避法律风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。