工会不同意解约，并不必然阻止用人单位解除劳动合同，但需遵循法定程序并考虑工会意见。以下从不同角度为你详细分析：

一、工会不同意解约的法定影响

根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形时，用人单位可依法解除劳动合同。不过，事先需将解除理由通知工会。工会若觉得解除不合理，虽有权提意见要求纠正，却不能必然阻止解除。这体现了法律既保障用人单位合理解除权，也赋予工会监督和维护劳动者权益的权力。

二、工会不同意解约的具体情形分析

1. 合法解除情形：

   • 当用人单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等解除劳动合同时，属于合法解除。在这种情况下，即便工会不同意，只要解除程序符合法律规定，例如提前通知工会等，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿，仍可解除合同。

2. 违法解除情形：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，工会不同意是合理的。此时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位不改正违法解除行为，工会可通过申请劳动争议仲裁或提起诉讼维护劳动者权益。

三、用人单位应对工会不同意的建议

• 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，如提前通知工会、说明解除理由等。这有助于降低法律风险，避免不必要的纠纷。
• 重视工会意见：虽然工会不同意并不必然阻止解除劳动合同，但用人单位应重视工会意见，研究并书面通知工会处理结果。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。
• 准备充分证据：在解除劳动合同时，用人单位应准备充分证据证明解除行为的合法性，如劳动者违反规章制度的证据、被依法追究刑事责任的证明等。这有助于在劳动争议中占据有利地位。

四、可能面临的法律后果

• 合法解除的后果：若用人单位合法解除劳动合同，且程序合规，则无需支付经济补偿或赔偿，劳动关系自然终止。
• 违法解除的后果：若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，并可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能损害其声誉和形象。

总结来看，工会不同意解约并不必然阻止用人单位解除劳动合同，但用人单位需遵循法定程序并考虑工会意见。在解除劳动合同时，用人单位应准备充分证据证明解除行为的合法性，并重视工会意见以维护良好的劳动关系。若你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。