工会自动续约的解除需依据合同的具体条款及法律规定来进行，通常可通过协商一致或依据合同约定的解除条件来解除。以下是对此问题的详细分析：

一. 协商一致解除

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条明确规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”因此，如果工会与相关方（如用人单位）就自动续约的解除达成一致意见，即可解除合同。
• 实例说明：假设工会与用人单位在合同中约定了自动续约条款，但双方后来认为该条款不再适应当前情况，经协商后决定解除该条款，这便是协商一致解除的典型例子。

二. 依据合同约定的解除条件解除

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以约定一方解除合同的事由。当这些事由发生时，解除权人可以解除合同。
• 实例说明：如果工会与用人单位在自动续约条款中明确规定了某些解除条件（如双方合作关系终止、特定事件发生等），当这些条件满足时，工会或用人单位便有权依据合同约定解除自动续约。

三. 其他法定解除情形

• 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条列举了当事人可以解除合同的法定情形，包括因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示不履行主要债务等。虽然这些情形不一定直接适用于工会自动续约的解除，但在特定情况下可能作为解除合同的依据。
• 实例说明：如果工会因不可抗力（如自然灾害、政策变动等）无法继续履行自动续约条款中的义务，且该不可抗力导致合同目的无法实现，那么工会可能依据法律规定解除自动续约。

我建议：在解除工会自动续约时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于解除条件的约定。如果合同中有明确的解除条款，应依据该条款进行操作。如果合同中没有明确规定或双方对解除条款有争议，建议通过协商或法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。