核心结论：若加入工会后出现自动续约情况，您可先查看工会章程或与工会签订的协议，明确自动续约条款内容，再根据自身意愿和实际情况，选择与工会协商修改条款、按条款履行义务或通过法律途径解决争议。以下是具体分析：

1. 查看工会章程与协议

   • 工会章程：工会章程是工会组织的基本准则，其中可能包含会员资格、会费缴纳、合同期限及续约方式等规定。您应仔细查阅工会章程，确认自动续约条款是否存在及其具体内容。
   • 与工会签订的协议：在加入工会时，您可能与工会签订了书面协议，协议中可能明确约定了会员期限、续约条件及方式等。您应找出该协议，并仔细阅读相关条款。

2. 根据条款内容采取行动

   • 若自动续约条款合法且您同意：如果工会章程或协议中的自动续约条款合法有效，且您对此表示同意，那么您应按照条款规定继续履行会员义务，如缴纳会费、参加工会活动等。
   • 若自动续约条款存在问题或您不同意：
     • 协商修改：如果您认为自动续约条款存在问题，如条款不公平、不合理或违反法律法规等，您可以与工会进行协商，要求修改或删除相关条款。
     • 拒绝续约：如果您不同意自动续约，且工会章程或协议中未规定必须续约或未提供退出机制，您可以在会员期限届满前向工会提出退出申请，并按照工会规定的程序办理退出手续。
     • 法律途径：如果工会拒绝修改条款或拒绝您退出，且您认为自身权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 保留证据：在与工会协商或处理争议过程中，您应保留好相关证据，如工会章程、协议、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
   • 了解法律法规：您应了解与工会相关的法律法规，如《中华人民共和国工会法》等，以便在处理争议时能够依法维护自己的权益。