工会到期解约的核心结论取决于工会章程、劳动合同及相关法律法规的具体规定，通常需通过协商、法定程序或合同约定方式解约。以下从不同角度展开分析：

1. 工会章程与内部规定

• 解约依据：工会作为职工自愿结合的群众组织，其存续、解散或续期通常由工会章程明确规定。若章程规定工会期限届满后自动解散，或需通过会员大会/代表大会决议续期或解散，则需按章程程序操作。
• 操作步骤：
  1. 查阅工会章程，确认解散条件及程序（如是否需提前通知、表决比例等）；
  2. 召开会员大会或代表大会，形成解散决议（需符合章程规定的表决通过条件）；
  3. 向上级工会组织备案或申请注销登记（根据地方工会规定执行）。

2. 劳动合同与集体合同关联

• 解约影响：若工会与用人单位签订了集体合同，工会解散可能影响集体合同的效力。根据《劳动合同法》第五十五条，集体合同期限届满或终止条件成就时，合同终止，但需提前通知对方并协商处理后续事宜。
• 操作步骤：
  1. 确认集体合同中关于工会解散或合同终止的条款；
  2. 与用人单位协商集体合同终止后的权利义务（如工资调整、福利延续等）；
  3. 签订终止协议或按合同约定自动终止。

3. 法定解散情形

• 解散条件：根据《工会法》及《社会团体登记管理条例》，工会可能因以下情形解散：
  • 会员大会决议解散；
  • 分立、合并导致工会消亡；
  • 被依法撤销或吊销登记证书；
  • 其他法定解散事由。
• 操作步骤：
  1. 确认解散事由是否符合法律规定；
  2. 成立清算组（如涉及财产清算）；
  3. 办理注销登记（向登记管理机关提交解散决议、清算报告等文件）。

4. 解约后的法律后果

• 财产处理：工会解散后，剩余财产需按章程或法律规定处理（通常用于公益目的或转给同类组织）；
• 会员权益：会员资格终止，但已享有的福利或权益（如未休年假补偿）需按合同或法律规定处理；
• 用人单位义务：若因工会解散导致集体合同终止，用人单位需单独与劳动者协商劳动合同变更或补偿。

5. 争议解决

• 协商优先：工会与用人单位、会员之间应优先通过协商解决解约争议；
• 行政或司法途径：若协商不成，可向上级工会组织申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼。

建议：工会解约涉及程序性要求较高，建议提前咨询专业律师或上级工会组织，确保解约程序合法合规，避免后续纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。