工会超过14天，一般并不影响解约的合法性，但具体能否解约及解约的合法性需根据解约的原因、程序以及相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、解约的合法性基础

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工会同意是解约的前提条件，并且约定了工会同意的期限（如14天），那么超过这个期限未获得工会同意，可能会影响解约的合法性。但这种情况较为特殊，需要具体查看合同条款。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，解约的合法性主要取决于解约的原因是否合法、程序是否合规，而非单纯取决于工会是否同意或同意的时间。
   • 例如，如果用人单位因劳动者严重违反规章制度而解约，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么即使工会未在14天内同意，解约也可能是合法的。

二、工会同意在解约中的作用

1. 协商程序：

   • 在某些情况下，用人单位在解约前可能需要与工会进行协商，以听取工会的意见和建议。但这并不意味着工会必须同意解约，或者必须在特定时间内（如14天）同意。
   • 工会的作用更多是提供意见和建议，而非决定解约的合法性。

2. 特殊情形下的要求：

   • 在某些特殊情形下（如经济性裁员），法律法规可能要求用人单位提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。但即便如此，也并未规定工会必须在14天内给出意见。

三、解约的合法程序

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解约时通常需要提前通知劳动者（如提前30日以书面形式通知），并支付相应的经济补偿。

2. 合法理由：

   • 解约必须有合法的理由，如劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。

3. 程序合规：

   • 解约程序必须合规，包括通知工会（如果需要）、与劳动者协商、办理离职手续等。

四、建议与风险提示

1. 查看合同条款：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工会同意是解约的前提条件，并且约定了工会同意的期限，那么应严格按照合同条款执行。

2. 遵守法律法规：

   • 在解约过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解约的合法性和合规性。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对解约的合法性或程序有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，作为李旻律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询。

总结来说，工会超过14天未同意解约，并不直接导致解约非法。解约的合法性主要取决于解约的原因是否合法、程序是否合规。如果有具体的解约情况或合同条款需要分析，可以直接向我咨询。