结论：与工会签订的五年合约，才履行两个月是否可以解除，这主要取决于合约中的具体条款以及双方协商的结果，同时也可能涉及到法律对于劳动合同解除的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合约条款角度：

   • 首先，需要仔细审查与工会签订的合约中关于解除合约的具体条款。如果合约中明确规定了在特定条件下可以提前解除合约，并且当前情况符合这些条件，那么理论上是可以解除合约的。
   • 如果合约中没有明确规定提前解除的条件，或者规定了在一定期限内不得解除，那么单方面解除合约可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 协商解除角度：

   • 即使合约中没有明确规定提前解除的条件，双方仍然可以通过协商来达成解除合约的协议。在协商过程中，可以就解除合约的时间、方式、经济补偿等事项进行讨论，并尽量达成一致意见。
   • 如果双方能够就解除合约达成一致，那么可以签订解除合约的协议，并按照协议内容履行各自的义务。

3. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和条件。例如，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但需要提前通知劳动者并支付经济补偿。
   • 对于劳动者而言，如果希望提前解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合约或法律规定承担相应的责任。在您的情况下，如果合约没有特殊规定，且您作为劳动者希望提前解除与工会的“合约”（这里假设为劳动合同性质），那么您可能需要提前通知工会，并协商处理后续事宜。但需要注意的是，工会并非传统意义上的用人单位，此处的“合约”性质可能较为特殊，具体处理方式还需根据合约内容和实际情况来判断。
   • 特殊说明：若此处的“合约”并非严格意义上的劳动合同，而是类似集体合同或协议的性质，那么解除的方式和法律后果可能会有所不同。集体合同的解除通常需要更为严格的条件和程序，且可能涉及到更多劳动者的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑解除合约之前，建议您先仔细审查合约内容，了解其中的权利和义务。
   • 如果可能的话，与工会进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果或合约中存在不明确之处，建议您咨询专业的法律人士（如我，魏正才律师，专注于合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总结与进一步思考：解除与工会的五年合约并非一件简单的事情，需要综合考虑合约条款、双方协商以及法律规定等多个因素。在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。