针对您提出的问题“合同制工人还有二年半单位能解除吗”，首先我需要明确的是，劳动合同的解除并非仅由剩余合同期限决定，而是需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是我对该问题的详细解答：
一、核心结论
单位能否在合同制工人还剩二年半时解除合同，取决于解除合同的法定事由是否成立，以及是否履行了相应的法定程序。若满足法定解除条件并履行了相应程序，单位可以解除合同；反之，则不能随意解除。
二、详细分析
法定解除事由：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，单位可以在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为时，解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议时，单位也可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，单位在符合经济性裁员条件时，也可以解除劳动合同，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
不得解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者存在患病、女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形时，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
程序要求：
- 单位在解除劳动合同时，需遵守《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、支付经济补偿金等。
三、建议
- 作为劳动者，若您的合同即将到期且单位提出解除，您应首先审查单位提出的解除事由是否合法，以及是否履行了相应的法定程序。
- 若您认为单位的解除行为不合法，您可以向单位提出异议，并寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为单位，若需解除与劳动者的劳动合同，应确保解除事由的合法性和程序的合规性，以避免可能的法律风险。
综上所述，单位能否在合同制工人还剩二年半时解除合同，需根据具体情况来判断。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。