合同签约二年到期后，劳动者当然可以解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后的解除权
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，当您与用人单位签订的二年劳动合同到期后，您无需再履行该合同，劳动合同自然解除。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动合同终止的法定情形之一。
二、合同到期前的解除权（虽与问题不直接相关，但为全面理解提供背景）
虽然您的问题关注的是合同到期后的情况，但了解合同到期前的解除权也有助于全面理解劳动合同的解除机制。在合同期限内，劳动者也有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。例如，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则提前三日），这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。然而，这一规定并不适用于合同到期后的情况，因为合同到期后，劳动合同自然终止，无需再履行通知义务。
三、合同到期后解除劳动合同的注意事项
确认合同到期日：在解除劳动合同前，请务必确认您的劳动合同到期日，以确保您是在合同到期后解除劳动合同，避免因提前解除而承担违约责任。
办理离职手续：虽然合同到期后劳动合同自然终止，但建议您还是与用人单位办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷。
关注经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在合同到期后自然终止的情况下，通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定或符合法律规定的特殊情形。
四、特殊情况下的处理
如果您的劳动合同中包含了服务期条款或竞业限制条款等特殊约定，那么在合同到期后解除劳动合同时，您还需要注意这些特殊条款的处理。例如，如果您违反了服务期约定或竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
总结与建议：
合同签约二年到期后，您有权解除劳动合同，这是法律赋予您的权利。在解除劳动合同时，请务必确认合同到期日、办理离职手续，并关注可能存在的特殊条款。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。