结论前置：

1. 用人单位在满足法定条件时，可以辞退签订二年劳动合同的工人。
2. 若用人单位违法辞退，工人有权要求继续履行合同或获得赔偿。

详细分析：

一、用人单位合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退签订二年劳动合同的工人：

1. 员工过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因盗窃、贪污等违法行为被追究刑事责任，或者严重违反公司规章制度，如多次旷工、严重失职等。

2. 非员工过错但符合法定解除条件：

   • 若员工因不胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。这种情况下，虽然员工没有过错，但用人单位因经营需要或员工能力问题，有权依法解除劳动合同。

二、用人单位违法辞退的情形及后果

若用人单位无正当理由辞退签订二年劳动合同的工人，则属于违法辞退。此时，工人有权要求继续履行合同或获得赔偿：

1. 要求继续履行合同：

   • 若工人希望继续在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应当恢复工人的工作岗位和待遇，并承担因违法辞退给工人造成的损失。

2. 获得赔偿：

   • 若工人不要求继续履行合同或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿标准通常根据工人在用人单位的工作年限和工资水平确定。例如，若工人在用人单位工作满一年，则经济补偿为一个月工资；若工作满二年，则经济补偿为二个月工资。违法辞退的赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即四个月工资（假设工作满二年）。

三、建议与注意事项

1. 了解辞退原因：

   • 工人应了解用人单位辞退自己的具体原因，以便判断辞退是否合法。若认为辞退违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。

2. 及时维权：

   • 若认为用人单位违法辞退，工人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。维权过程中，应注意保留相关证据，并遵循法定程序。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动争议过程中，工人可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。作为专业律师，我能够为你提供有专业深度的解释和全面的法律建议。

总结：签订二年劳动合同的工人在被辞退时，应了解辞退是否合法，并根据自身情况选择要求继续履行合同或获得赔偿。同时，工人应注意保留相关证据，及时维权，并咨询专业律师以获取更专业的法律建议。