结论：签了一年的劳务合同，第二年当然可以辞职。辞职的具体方式和条件，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面，我将从不同角度为你详细分析。
一、辞职的基本权利与方式
与用人单位协商一致辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，这一权利不受合同期限的限制。因此，你可以主动与用人单位沟通，表达辞职的意愿和原因，若双方能达成一致，即可顺利办理离职手续。
劳动者提前通知辞职：
- 如果你已不在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职报告后，三十天期满无论单位是否批准，你均可离职。
- 如果你仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留证据。
用人单位存在法定过错时辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你同样有权立即解除劳动合同。
二、辞职流程与注意事项
提前书面申请：
- 按照上述规定的时间要求，向用人单位提交书面辞职申请，这是确保你辞职权利得到保障的重要步骤。
工作交接：
- 确保工作交接顺利完成，避免给用人单位造成损失。这是你的法定义务，也是职业道德的体现。在交接过程中，你可以与接手工作的同事或上级进行详细沟通，确保工作的连续性和稳定性。
清偿债务与退还财物：
- 结清与用人单位之间的债务关系，如借款、报销等；同时退还公司证件、文件资料等财物。这是维护你个人信誉和避免后续纠纷的重要措施。
结清工资：
- 用人单位应在你离职时结清你应得的工资报酬，包括加班费、奖金等。如果用人单位未按时结清工资，你可以依法维护自己的权益。
出具离职证明：
- 用人单位应依法为你出具解除或终止劳动合同的证明，这是你后续就业、办理社保等手续的重要依据。你可以要求用人单位在离职证明上注明你的工作表现、离职原因等信息，以便你更好地展示自己的职业能力和素养。
档案和社会保险关系转移：
- 根据你的需求，用人单位应协助你办理档案和社会保险关系的转移手续，确保你的权益不受损害。在转移过程中，你可以与用人单位的人力资源部门或社保机构进行详细沟通，了解转移的具体流程和所需材料。
三、特殊情况处理
- 如果劳动合同中包含关于辞职的特殊约定，如违约金等，辞职前务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。如果合同中的条款存在不合理或违法的情况，你可以依法提出异议并寻求法律援助。
总结：签了一年的劳务合同，第二年你完全有权提出辞职。在辞职过程中，你应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保辞职过程的合法性和合规性。同时，你也应注意辞职流程中的各项细节，以保障自己的合法权益不受损害。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。