结论：签了两年的劳务合同，工作一年后是可以辞职的。不过，具体辞职方式及条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、辞职的基本权利与方式
与用人单位协商一致辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，不受合同期限限制。这意味着，你可以主动与用人单位沟通，表达辞职意愿和原因，若双方能达成一致，即可顺利办理离职手续。
劳动者提前通知辞职：
- 非试用期：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，作为正式员工，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在提交书面辞职报告后，三十天期满无论单位是否批准，你均可离职。
- 试用期（若适用）：虽然你已工作一年，但此条主要说明试用期的情况。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通知形式可以是书面或口头。不过，由于你已工作一年，此条可能不直接适用，但了解这一规定有助于理解整个辞职流程。
用人单位存在法定过错时辞职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形（依据《劳动合同法》相关规定），你有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你同样有权立即解除劳动合同。
二、辞职流程与注意事项
提前书面申请：
- 按照上述规定的时间要求，向用人单位提交书面辞职申请。这是确保你辞职合法性的重要步骤。
工作交接：
- 确保工作交接顺利完成，避免给用人单位造成损失。这是你的法定义务，也是职业道德的体现。
清偿债务与退还财物：
- 结清与用人单位之间的债务关系，如借款、报销等；同时退还公司证件、文件资料等财物。
结清工资：
- 用人单位应在你离职时结清你应得的工资报酬，包括加班费、奖金等。
出具离职证明：
- 用人单位应依法为你出具解除或终止劳动合同的证明，这是你后续就业、办理社保等手续的重要依据。
档案和社会保险关系转移：
- 根据你的需求，用人单位应协助你办理档案和社会保险关系的转移手续，确保你的权益不受损害。
三、特殊情况下的辞职处理
- 如果劳动合同中包含关于辞职的特殊约定，如违约金等，辞职前务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。在这种情况下，你可能需要与用人单位进一步协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总结与建议：签了两年的劳务合同，工作一年后你完全有权辞职。但为了确保辞职过程的合法性和合规性，我建议你首先与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同。如果无法达成一致，再按照法律规定提前通知用人单位并履行相应的程序。在整个辞职过程中，务必注意处理与用人单位的关系，遵守合同约定和法律规定，以确保自身权益得到保障。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。