劳动合同到期后，可以自然终止，而非解除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情形下自动终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即告终止。例如，如果小张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，如果双方没有续签的意愿，那么劳动合同就自动终止，劳动关系也随之结束。

2. 特殊情形下需延续：

   • 在特定情况下，即使劳动合同到期，也不能立即终止，而是需要延续至相应情形消失时为止。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；患病或者非因工负伤在规定医疗期内的劳动者；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；以及连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者。

3. 应当续签无固定期限合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，满足以下条件的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位应当与其续签无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形的。

4. 到期终止的经济补偿：

   • 劳动合同到期终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后，一般情况下会自动终止，无需特别解除。但在特殊情形下，劳动合同可能需要延续。同时，满足一定条件的劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。此外，劳动合同到期终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。了解这些法律规定，有助于保障劳动者的合法权益。如果您有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。