签了两年合同，劳动者中途是可以终止劳动合同的。但具体操作需根据不同情况并遵循相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。若双方就提前离职达成一致，并签订解除协议明确权利义务，劳动者即可中途离职。

2. 劳动者提前通知解除（预告解除）：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。试用期员工则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 用人单位存在过错时的即时解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权立即解除劳动合同，部分情况下甚至无需事先告知用人单位。

4. 特殊约定与违约责任：

   • 如果合同中包含了服务期、竞业限制等特殊条款，劳动者需按约定履行义务。违反这些约定而解除劳动合同，可能会使劳动者承担违约责任，如支付违约金。但需注意，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

5. 经济补偿与赔偿责任：

   • 当用人单位存在违法违规行为导致劳动合同解除时，劳动者不仅有权解除合同，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 反之，如果劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，则可能需承担赔偿责任。

在决定中途终止劳动合同前，劳动者应仔细审阅合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任及经济补偿等方面的约定，并遵循法定程序进行操作，如提前书面通知、与用人单位协商等，以确保自身行为的合法性，并避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。