劳动合同是可以签两年的，这一做法完全符合法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与合同类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。对于这类合同的期限，法律并未设定强制性的统一标准，而是允许用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，根据双方的实际情况和需求来共同确定。因此，劳动合同期限为两年是完全合法的，属于双方可以约定的合理期限范围。

二、试用期的规定

在签订为期两年的劳动合同时，双方还需要注意试用期的约定。根据法律规定：

• 试用期长度：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，若签订为期两年的劳动合同，试用期应不超过二个月。
• 试用期的特别规定：部分地方可能对试用期有更为具体的规定，但无论如何，都不得违反国家层面的法律法规。在签订劳动合同时，双方应明确试用期的具体长度，并确保其符合相关法律法规的要求。

三、合同条款的明确性与合法性

在签订劳动合同时，除了合同期限和试用期外，双方还应就其他条款进行明确约定，以确保合同的合法性和有效性。这些条款包括但不限于：

• 工作内容：明确劳动者的工作岗位、职责和任务。
• 工作地点：约定劳动者的工作地点或工作范围。
• 工作时间：规定劳动者的工作时间、休息休假等。
• 工资待遇：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
• 社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。
• 福利待遇：如年终奖、节日福利、培训机会等。
• 劳动保护：规定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和条件。
• 劳动条件及职业危害防护：明确劳动者的工作环境和可能面临的职业危害，以及用人单位采取的防护措施。

四、合同履行与权益保障

劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定和法律规定行使权利、履行义务。用人单位应按时足额支付工资，提供符合约定的劳动条件和工作环境；劳动者则应遵守劳动纪律，按时完成工作任务。在合同履行过程中，如果双方发生争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结：劳动合同签两年是合法的，但双方在签订合同时必须确保合同条款的明确性和合法性，特别是关于试用期的约定需严格遵守相关法律法规。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。