劳务合同（这里您可能指的是劳动合同，因为通常劳务合同不特指某一类长期雇佣合同，而劳动合同是更常见的法律术语）确实可以签订为期两年的固定期限合同，这是完全符合我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合同期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限劳动合同就是明确约定了合同终止时间的合同，双方可以自由协商确定合同的具体期限，两年当然是一个合法的选择。
二、合同内容与条款
在签订为期两年的劳动合同时，双方需要就以下核心内容达成一致，并明确写入合同中：
工作内容和工作地点：清晰界定劳动者的工作岗位、具体职责以及主要的工作地点。
工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间安排、休息日、法定节假日的休假安排，以及带薪年休假等福利待遇。
劳动报酬：确定劳动者的工资标准、支付方式（如月薪、年薪等）、支付时间（如每月几号发放）等关键信息。
社会保险：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和各自承担的比例。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、良好的劳动条件，以及针对可能存在的职业危害所采取的防护措施。
其他事项：根据双方的具体需求和协商，还可以在合同中约定保密协议、竞业限制条款等其他相关事项。
三、试用期的约定
对于为期两年的劳动合同，试用期是一个重要的考虑因素。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在签订两年期劳动合同时，双方约定的试用期最长不得超过这个上限。试用期的长短应由双方在合同中明确约定，并确保符合法律法规的要求。
四、合同续订与终止
合同续订：当劳动合同期满后，如果双方都愿意继续合作，可以协商续订劳动合同。续订时的期限、内容等可以由双方重新协商确定。
合同终止：劳动合同可以在期满时自然终止，也可以由双方协商一致提前解除。在合同终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金（如果适用的话）。
五、注意事项
合同形式：劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律规定的必备条款。口头形式的劳动合同是不具有法律效力的。
合同变更：在劳动合同履行过程中，如果双方需要变更合同内容（如调整工作岗位、变更工作地点等），应当协商一致并以书面形式确认变更内容。
争议解决：如果双方在劳动合同履行过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议双方在合同中约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够迅速有效地解决问题。
综上所述，签订为期两年的固定期限劳动合同是合法的，并且双方在签订时应确保合同条款的明确性和合法性。希望这些信息能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。