劳务协议可以签1年2个月的合同。劳动合同或劳务协议的期限通常由用人单位与劳动者或劳务提供者协商确定，并没有严格的法律规定必须为整数年或整数月。因此，双方可以协商签订一个1年2个月的合同。

不过，在签订这样的合同时，有几点需要注意：

1. 合同内容要明确：合同应详细列明合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、劳动保护和劳动条件等关键条款，确保双方权益得到明确保障。

2. 试用期的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若合同期限为1年2个月，则试用期应遵守这一规定，即不得超过一个月。若双方协商一致，也可以不约定试用期。

3. 合同的变更与解除：在合同履行过程中，如需变更合同期限或其他条款，应经双方协商一致，并采用书面形式进行变更。同时，合同的解除也应按照法律规定或双方约定进行，确保双方权益不受损害。

4. 遵守法律法规：无论是劳动合同的签订还是履行，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳务协议可以签1年2个月的合同，但在签订和履行过程中应确保合同内容的明确性、合法性和有效性，并特别注意试用期的规定和合同的变更与解除条款。