劳务合同是可以签一个月的，这种做法既合法又可行。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律对劳务合同期限的规定

劳务合同作为平等主体之间就劳务关系达成的协议，其签订遵循当事人意思自治原则。法律对劳务合同的期限并没有硬性规定，双方可以根据实际情况协商确定合同期限。因此，签一个月的劳务合同是完全合法的。

二、一个月劳务合同的内容要点

在签订一个月的劳务合同时，双方应明确约定以下关键条款：

1. 劳务的具体内容：清晰说明劳动者提供劳务的具体工作任务，确保双方对工作内容有明确的了解。
2. 工作要求：明确劳动者在提供劳务过程中应遵守的规范和标准。
3. 劳务报酬：约定报酬的计算标准和金额，确保劳动者的劳动成果得到合理的回报。同时，报酬支付不能低于当地的最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
4. 支付方式和时间：明确报酬的支付方式和时间，避免后续产生纠纷。

三、一个月劳务合同的解除与终止

1. 合同终止：如果合同约定了一个月的期限，在期限届满时，合同自然终止。双方无需再履行合同义务，但应妥善处理合同终止后的相关事宜。
2. 提前解除合同：如果在履行过程中，一方要提前解除合同，需按照合同约定或法律规定承担相应责任。例如，提前通知对方，并可能需赔偿对方因此遭受的损失等。

四、一个月劳务合同的法律保障

一个月的劳务合同同样受法律保障。只要该合同具备以下条件，即为有效，受法律保护：

1. 合同双方具有相应的民事行为能力：双方达到法定年龄且精神正常，能独立作出民事行为。
2. 双方意思表示真实：不存在欺诈、胁迫等情形，确保合同的签订是双方自愿、平等的。
3. 合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定：不违背公序良俗，确保合同的合法性和有效性。

五、合同履行中的争议解决

若在劳务合同履行期间发生争议，双方可先尝试协商解决。协商不成的，可以根据合同中约定的争议解决方式，如申请仲裁或向法院提起诉讼等，来维护自身合法权益。

总结：劳务合同可以签一个月，这种做法既合法又可行。在签订合同时，双方应明确约定关键条款，确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中，双方应遵守合同约定，妥善处理合同终止和提前解除等事宜。若发生争议，应依法维护自身合法权益。