劳动合同正好10年，并非绝对不能终止，但终止的条件和后果需根据具体情况和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

一、双方协商一致解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。无论劳动者工龄多长，只要双方就解除事宜达成一致，即可解除合同。因此，如果劳动合同正好10年，但双方协商一致决定终止，那么劳动合同是可以终止的。

二、劳动者单方面解除

1. 提前通知解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。这是劳动者的辞职权，不受工龄限制。因此，即使劳动合同正好10年，劳动者也有权提前通知解除。

2. 即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），劳动者可立即解除劳动合同，并可能获得经济补偿。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者亦可即时解除且无需事先告知。这些情形下，劳动合同的终止也不受工龄限制。

三、用人单位单方面解除

1. 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止同样不受工龄限制。

2. 无过失性辞退：在劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下（《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。然而，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据无过失性辞退的规定解除劳动合同。但此规定针对的是连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，并不直接适用于劳动合同正好10年的情况。

3. 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员时（《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条），应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。但同样，对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定也不直接适用于劳动合同正好10年的情况。

四、特殊保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动合同正好10年，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是直接终止劳动合同。但需要注意的是，这一规定并不禁止双方协商一致解除劳动合同，也不禁止劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下单方面解除劳动合同。

五、司法实践中的争议

在司法实践中，对于劳动者连续工作满10年，单位可否以劳动合同到期为由终止的问题，存在不同观点。一种观点认为，只要劳动者在劳动合同期满前主动通知用人单位要求订立无固定期限劳动合同，那么用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。另一种观点认为，劳动者以连续工作满10年为由提出签订无固定期限劳动合同存在时点要求，如果劳动者在劳动合同期满时选择订立固定期限劳动合同，那么表明其已经放弃订立无固定期限合同的权利，即使之后提出签订无固定期限劳动合同的意向，用人单位也可以终止劳动合同。上海地区倾向于上述第二种观点，即劳动者在同一单位连续工作超过10年的，用人单位是否有权终止劳动合同不能一概而论，需要具体问题具体分析。

总结与建议：

劳动合同正好10年，并非绝对不能终止。终止的条件和后果需根据双方协商、法定解除事由以及用人单位的单方面解除权等因素来综合判断。面对具体的劳动合同问题，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。