关于您提出的“劳动合同到期不续签是否可以解除”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若双方未就续订达成一致，无论是用人单位还是劳动者，都有权选择不再续签，此时劳动关系依法解除。但这一过程中，双方需遵循法定程序，并可能涉及经济补偿金的支付。
二、用人单位不续签的法律后果
经济补偿金支付：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
例外情形：
- 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位需提供书面续订通知及条件证明，以证明其已履行了续订义务。
三、劳动者不续签的权益保障
无经济补偿的情形：
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，通常无权获得经济补偿金。
特殊情形下的补偿主张：
- 如果用人单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗等），劳动者有权拒绝续签，并可以主张经济补偿金。
- 劳动者需保留用人单位提出的续订条件文件（如邮件、通知书等）作为维权依据。
四、协商不一致的处理流程
提前通知义务：
- 用人单位需至少提前30日书面通知劳动者是否续签劳动合同。
- 若未履行通知义务，可能构成违法终止，需支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
离职手续办理：
- 双方需完成工作交接、费用结算等离职手续。
- 用人单位需出具离职证明，注明合同期限、岗位及解除原因。
五、风险防范建议
用人单位：
- 规范续订流程，留存书面通知记录。
- 避免单方面降低续订条件，以减少纠纷风险。
劳动者：
- 要求用人单位提供续订方案的书面文件。
- 及时保存工资条、考勤记录等证据，以维护自身权益。
六、重要提示
- 劳动合同到期后，若双方继续保持劳动关系但未续签书面合同，将形成事实劳动关系。这可能导致用人单位面临支付双倍工资的法律责任。
- 因此，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前及时协商并续签书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失。
综上所述，劳动合同到期不续签是可以解除的，但双方需遵循法定程序，并可能涉及经济补偿金的支付。为确保双方权益得到保障，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，并按照法律规定办理相关手续。