关于您提出的“劳动合同到期不续签是否需要解除劳动合同”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期与合同解除的关系

首先，需要明确的是，劳动合同到期并不直接等同于合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即自动终止，双方的权利义务关系也随之消灭。这意味着，在劳动合同到期且双方都无意续签的情况下，劳动合同自然终止，无需额外履行解除合同的手续，如签订解除合同书等。

二、劳动合同到期后的处理

1. 自然终止与后续义务：

   • 劳动合同到期后，如果双方都不愿意续签，那么合同就自然终止。但用人单位仍需履行一些法定义务，如出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 在特定情形下（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形除外），用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 续签劳动合同的可能性：

   • 如果双方都有意愿继续维持劳动关系，可以在劳动合同期满前或期满后的一段时间内（通常是期满后一个月内）协商一致并续订劳动合同。续签时，双方需就新合同的工作内容、薪资待遇、工作地点等条款进行协商确定，并重新签订书面合同。

3. 特殊情形下的合同延续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，若劳动者存在某些特殊情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

三、关于签订解除合同协议的建议

虽然劳动合同到期时通常不需要签订解除合同书，但在某些情况下，双方可能会选择签订一份解除合同协议来更详细地约定相关事宜。这并非法定要求，而是双方自愿行为。如果要签订此类协议，应确保以下内容清晰明确：解除原因、经济补偿、工作交接、保密与竞业限制（如需）、争议解决方式等。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签时，合同自然终止，无需额外签订解除合同书。但用人单位仍需履行一些法定义务，并可能需支付经济补偿。为避免潜在的纠纷和误解，建议用人单位与劳动者在劳动合同期满前就续订或终止事宜进行充分沟通，并确保遵守相关法律法规的规定。在特殊情形下，用人单位应特别注意劳动合同的续延要求，以保障劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。