结论：合同到期不续签，且双方没有继续维持劳动关系的意愿时，从法律层面讲，并不需要额外“解除合同”，因为合同到期本身即意味着劳动关系的自然终止。但为避免后续纠纷，建议双方进行书面确认。

详细分析：

1. 合同到期与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，一旦合同到期，且双方没有续签的意愿，劳动关系便自然结束，无需再通过解除合同的方式来终止劳动关系。

2. 书面确认的重要性：

   • 尽管合同到期即意味着劳动关系的终止，但为了避免后续可能出现的纠纷（如员工主张未收到终止通知、要求支付经济补偿等），建议用人单位在合同到期前或到期时，与员工进行书面确认，明确双方不再续签劳动合同，且劳动关系已终止。这种书面确认可以是一份简单的终止劳动合同通知书，也可以是在原劳动合同上加注终止条款并由双方签字确认。

3. 经济补偿与续签意愿：

   • 需要注意的是，如果合同到期时，用人单位提出续签劳动合同但员工拒绝，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。因此，在处理合同到期不续签的情况时，用人单位应谨慎考虑续签条件，并确保与员工进行充分沟通。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同到期时，员工正处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，或者员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力等，用人单位可能不得依据合同到期为由终止劳动合同。在这些特殊情况下，用人单位应咨询专业律师，了解相关法律法规的具体要求，并依法处理。

建议：

• 对于用人单位而言，在处理合同到期不续签的情况时，应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，并依法进行书面确认。同时，应关注员工是否处于特殊保护期内，以避免违法终止劳动合同的风险。
• 对于员工而言，如果合同到期后用人单位未提出续签或降低续签条件导致自己不愿续签的，应了解自己的权益和可能获得的经济补偿，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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