针对您提出的“合同到期原单位不续约需不需要签解除劳动合同书”的问题，以下是我的详细解答：
合同到期原单位不续约，无需签订解除劳动合同书。这是因为合同到期不续签，本质上属于合同的终止，而非解除。当劳动合同期满时，双方的权利义务关系按照合同约定已经履行完毕，不存在继续履行劳动合同的基础，因此合同自然终止。
具体来说：
合同终止与合同解除的区别：
- 合同终止：是指因发生法律规定或当事人约定的情形，合同当事人之间的权利义务关系得以消灭，合同的法律效力也随之终止。合同期满就是典型的合同终止情形。
- 合同解除：是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。这通常发生在合同存续期间，因特定原因需要提前结束劳动关系。
用人单位不续签的责任：
- 当用人单位决定到期不续签劳动合同时，需要提前告知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者每工作一年补偿一个月的工资来计算。
劳动者不愿续签的情况：
- 如果劳动者本人不愿意续签合同，则通常不会获得经济补偿。这是因为劳动者有权选择是否继续与用人单位建立劳动关系，而用人单位则没有强制续签的义务。
总结与建议：
- 合同到期不续签时，无需签订解除劳动合同书，因为合同已经自然终止。
- 用人单位不续签时，应依法支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在合同到期后，应关注劳动合同的到期时间及用人单位的续签意向，以便及时维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。