合同到期单位不再续签，无需签订解除合同协议，但建议签订终止合同协议以明确双方权利义务。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签的法律性质
合同到期不续签，本质上属于合同的终止，而非解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，因发生法律规定或当事人约定的情形，合同当事人之间的权利义务关系得以消灭，合同的法律效力也随之终止。
二、单位不续签的法律后果及操作建议
提前告知与经济补偿：
- 当用人单位决定到期不续签劳动合同时，需要提前告知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者每工作一年补偿一个月的工资来计算。
- 操作建议：用人单位应制作书面的《劳动合同终止通知书》，明确告知劳动者合同终止的时间、经济补偿的金额及支付方式等，并要求劳动者签字确认。
签订终止合同协议：
- 虽然法律并未强制要求签订终止合同协议，但签订此类协议有助于明确双方的权利义务，防止后续可能出现的争议，如工资结算日期、经济补偿金支付等问题。
- 操作建议：用人单位可以与劳动者协商签订《劳动合同终止协议》，协议中应明确双方同意终止劳动合同、终止时间、经济补偿的金额及支付方式、工作交接等事项。
三、劳动者不续签的法律后果
如果劳动者本人不愿意续签合同，则通常不会获得经济补偿。但劳动者仍需按照用人单位的要求办理工作交接等手续。
四、终止合同协议的内容要点
若决定签订终止合同协议，协议中应包含以下要点：
- 双方信息：明确用人单位和劳动者的名称、姓名等基本信息。
- 终止时间：明确劳动合同终止的具体日期。
- 经济补偿：明确经济补偿的金额、支付方式及支付时间。
- 工作交接：要求劳动者在一定期限内办理工作交接手续，并明确交接的内容和要求。
- 保密与竞业限制：如涉及商业秘密或竞业限制，应在协议中明确相关条款。
- 争议解决：明确双方因履行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
五、法律风险提示
- 用人单位在不续签劳动合同时，若未依法支付经济补偿金或未签订终止合同协议，可能面临法律风险，如劳动者要求支付经济补偿金、提起劳动争议仲裁或诉讼等。
- 劳动者在收到《劳动合同终止通知书》或《劳动合同终止协议》后，应仔细阅读并确认其中的内容，如有异议应及时与用人单位沟通协商。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。