针对您提出的“合同到期单位不再续签合同如何赔偿以及如何书写相关说明”的问题，我将从赔偿标准和说明书写两个方面为您详细解答。
一、赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位决定不再续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。
二、说明书写
在书写关于合同到期不再续签及赔偿的说明时，您可以参考以下模板：
关于劳动合同到期不再续签及经济补偿的说明
致[员工姓名]：
根据双方签订的劳动合同，您的劳动合同将于[具体日期]到期。经公司研究决定，合同到期后不再与您续签劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，公司需向您支付经济补偿。具体补偿标准如下：
工作年限：您在公司的工作年限为[具体年数]年[具体月数]个月（不足六个月的按半个月计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。
月工资标准：您的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即[具体金额]元。若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（本条根据实际情况选择适用）。
经济补偿总额：根据上述标准，公司应向您支付的经济补偿总额为[具体金额]元。
公司将在合同到期后的[具体时间]内，将上述经济补偿支付至您的指定账户。
若您对上述说明有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与公司人力资源部联系。
特此说明。
[公司名称] [日期]
希望以上解答和模板能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，建议及时联系专业的法律人士或劳动监察部门。