结论：到期劳动合同不续签是否需要给员工赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。若用人单位维持或提高了条件而员工不续签，则无需赔偿；若用人单位降低了条件或单方面不续签，则需支付经济补偿。
详细分析：
无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在劳动合同到期时，愿意维持或提高原有的劳动条件（如薪资、职位、工作环境等）与员工续签劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，那么用人单位无需向员工支付任何经济补偿。
- 实例说明：假设原劳动合同约定员工的月工资为6000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资7000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工因个人职业规划等原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。
需要赔偿的情况：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）或者直接表示不续签劳动合同，那么用人单位就需要向员工支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金的计算方式为，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的岗位为部门经理，月工资为10000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通员工，且月工资降为8000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。
特殊情况：
- 如果员工在劳动合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，导致用人单位依法终止劳动合同的，即便劳动合同期满，用人单位也无需向员工支付经济补偿。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确续签条件，确保符合法律法规要求，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在面临劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权利和义务，仔细审查用人单位提出的续签条件，做出明智的选择。若认为用人单位提出的条件不合理或存在违法行为，可及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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