合同到期不续签，确实属于劳动合同的解除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同到期的法律意义：

   • 劳动合同到期，意味着双方约定的劳动期限已经届满，此时合同自然终止，不再对双方产生法律约束力。
   • 如果双方没有续签合同的意愿或行动，那么劳动关系就随着合同的终止而解除。

2. 不续签与解除劳动合同的关系：

   • 劳动合同到期不续签，实质上是双方以一种默示的方式解除了劳动合同。
   • 这与双方协商一致解除劳动合同或一方单方面解除劳动合同在法律效果上是相同的，即都导致了劳动关系的终止。

3. 法律后果：

   • 合同到期不续签后，用人单位需要按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 劳动者也需要按照约定或法律规定完成离职交接工作。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中约定了自动续签的条款，或者双方在实际履行中形成了续签的惯例，那么合同到期时可能会自动续签，此时就不属于劳动合同的解除。
   • 另外，如果劳动者在合同到期前提出了续签请求，而用人单位拒绝续签，那么这种情况下也可能涉及劳动合同的解除，并可能产生经济补偿金等问题。

综上所述，合同到期不续签确实属于劳动合同的解除。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。