针对您提出的“合同不到2个月可以解雇员工吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，在劳动合同未达到法定终止期时，用人单位通常并无权随意解雇员工。然而，也存在一些法定情形，在这些情形下，用人单位有权依法解除与员工的劳动关系。

一、合法解雇的情形

1. 试用期内不符合录用条件：

   • 如果用人单位与员工约定了试用期，并且在试用期内发现员工不符合录用条件（如学历、技能要求等），用人单位可以解雇员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确的录用条件及员工不符合该条件的证据，同时确保试用期的约定符合法律规定。

2. 严重违反规章制度：

   • 若员工在合同期内（包括不到2个月的情况）严重违反了用人单位依法制定并公示的规章制度（如严重旷工、泄露公司商业机密等），用人单位有权依据规章制度解雇员工，同样无需支付经济补偿。但用人单位应确保规章制度的合法性、合理性，并且已经过民主程序制定、向员工公示，员工也已知晓该规章制度。

3. 其他法定情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，还存在其他可以解除劳动合同的情形，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位同样可以解雇员工。

二、违法解雇的后果

• 如果不存在上述合法解雇的情形，用人单位随意解雇不到2个月的员工，则构成违法解雇。
• 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、解雇程序与注意事项

• 用人单位在解雇员工时，应遵循一定的程序和规定，如提前通知员工或者支付代通知金，向员工出具解除劳动合同的证明书等。
• 用人单位需保护员工的合法权益，避免因不当解雇而引发劳动争议或法律纠纷。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，虽然合同不到2个月，但用人单位在符合法定情形下仍然可以解雇员工。然而，用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保解雇行为的合法性和合理性。否则，将可能面临法律责任和赔偿要求。