工会合同工合同到期后，主要有续签、不续签两种情况，具体处理方式如下：

1. 如果双方都愿意续签合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。在这种情况下，您应当与用人单位就新的合同条款进行协商，包括但不限于工资、工作地点、工作时间等核心条款。
   • 续签合同时，建议明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息，并确保合同内容符合法律法规的要求，以保障您的合法权益。

2. 如果用人单位不续签合同或您选择不续签：

   • 用人单位不续签：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 您选择不续签：如果您因为个人原因或其他非用人单位过错的原因选择不续签合同，那么通常情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您有权要求用人单位支付经济补偿，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，了解对方的续签意向，并提前做好准备。
• 如果合同到期后您继续在用人单位工作，而双方未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果您在合同到期后遇到任何劳动权益受损的情况，如未支付经济补偿、未签订书面劳动合同等，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。