当您的合同工到期而单位选择不续签时，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对步骤和注意事项：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同到期不续签的相关规定。根据该法第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向您支付经济补偿。
二、与单位进行积极沟通
- 了解原因：在合同到期前或到期后，主动与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解不续签的具体原因。
- 表达意愿：如果您希望继续留在单位工作，可以明确表达这一意愿，并询问是否有其他岗位或合作机会。
- 协商补偿：如果单位确实不打算续签，您可以与其协商经济补偿事宜，包括补偿金额、支付方式等。根据法律规定，经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
三、准备相关证据与材料
在与单位沟通的同时，您需要开始准备相关证据和材料，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼：
- 劳动合同：确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件。
- 工作证明：包括工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系。
- 沟通记录：保留与单位沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，这些可能作为后续维权的证据。
四、申请劳动仲裁
如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如上述准备的劳动合同、工作证明、沟通记录等）、身份证明。
- 提交申请：将仲裁材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。委员会会在一定时间内决定是否受理。
- 参与仲裁：若受理，您需要按时参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。
五、提起诉讼（如需要）
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决用人单位是否应支付经济补偿及具体数额。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与劳动关系和经济补偿相关的证据。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动。
- 了解政策：不同地区的劳动政策和法律法规可能有所不同，您在维权前应充分了解当地的相关政策和法规。
面对合同到期单位不续签的情况，保持冷静和理智至关重要。通过明确法律依据、与单位积极沟通、准备相关证据与材料、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。